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【22卒】ソフトバンクの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13339(京都大学/男性)(2021/6/4公開)

2022卒の京都大学の先輩が書いたソフトバンク総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ソフトバンクの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒ソフトバンク株式会社のレポート

公開日:2021年6月4日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. インターン
  4. 1次面接
  5. 最終面接
  6. 内定者のアドバイス

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全てオンライン選考

内定者のアドバイス

内定時期
2021年01月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。

辞退しました。
より志望度の高い企業から内定を頂いたからです。

内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。

なし

内定者について

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

旧帝、早慶、マーチ、関関同立

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会や長期インターン経験者

内定後の企業のスタンス

1ヶ月以内にマイページ上から承諾か辞退かを選択できる。その間、社員訪問が内定者限定ルートでできます。

内定に必要なことは何だと思いますか?

ソフトバンクバリューへの共感、およびそのエピソードが必要だと思います。能力というよりは、こうしたソフト面での合致が最も大切かと思います。
ソフトバンクバリューとその設定背景をしっかりと知り、それと自分自身の価値観が合致していることを示せれば大丈夫だと思います。逆に自分の好き勝手にガクチカを話すと普通に落とされると思います。自分の友人を見ても、「とりあえず有名だし出す」という人は確実に落とされていた印象があります。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

違いはソフトバンクバリューへの共感をしっかりと示せるかどうかだと思います。
「CMでよく見るし出しとくか」というミーハーな人は、私の周りではもれなく落ちていました。ソフトバンクバリューに関して自身の経験と紐付け、自分自身の価値観と同じであることをしっかり示せればいいと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

想像以上にソフトバンクバリューと自身の価値観の合致が問われていると感じました。
本当にいろいろな角度からその真偽を確かめてくるので、同じエピソードでも伝え方を工夫して、特にソフトバンクバリューのこの部分と一緒なんだというのを暗に示すという工夫をしていました。

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※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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ソフトバンクの 会社情報

基本データ
会社名 ソフトバンク株式会社
フリガナ ソフトバンク
設立日 1986年12月
資本金 2043億900万円
従業員数 54,986人
売上高 5兆9119億9900万円
決算月 3月
代表者 宮川潤一
本社所在地 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号
平均年齢 40.8歳
平均給与 804万円
電話番号 03-6889-2000
URL https://www.softbank.jp

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