【未知の挑戦、Speeeで解き明かす】【18卒】Ｓｐｅｅｅの夏インターン体験記（理系/Gamification）No.1865（九州大学/男性）（2018/2/8公開）

就活でお世話になっていた先輩が内定者にいて、名前だけよく聞くもののイマイチ何をしているか分からないことから一旦説明会だけ行ってみた。IT界隈の話でもSpeeeはレベルが高いとのことなので、レベル高い学生たちに会えると思い参加しようと思った。

特別対策したことはない。会社のHPも見たことは一度だけあるが見てもよく分からなかったためそのまま説明選考会に参加した。

ゲームなどを通じて、組織として大切なんは何かを考えよ

1日目にやったこと

午前中は自己紹介を始めた後に、早速ゲームに入っていった。交渉ゲームやパズルを用いたゲームなどゲームは多岐に渡っていた。チーム内でもチーム外でもコミュニケーションをしっかりとるものが多かった。

2日目にやったこと

初日の最後に「組織に大切な物は何か」というテーマを出され初日夜から二日目にかけてそれらをチームごとで議論し、それぞれの方法で発表した。各チームでメンターから個人にフィードバックが行われた。

人事責任者

高級焼肉でのディナー

途中で集中力が切れてしまっていたこともあり、最後までやり抜かない姿勢は絶対にダメだと指摘された。Speeeカルチャー的にもそのやり抜く姿勢を大切にしているため、そこを強く指摘された。

チームメンバーが同じような人たちが故意に集められていて皆自分が前に出たいというタイプだったので、チームビルディングにかなり苦労した。また、初日から二日にかけてかなりほぼ徹夜のようになっていたためずっと議論するワークにしてはそれが体力的に答えた。

Gamificationというインターンの二日間で、Speeeカルチャーと呼ばれるカルチャーを大切にしており、それらをインターンを通して強く感じた。例えばSpeed＆Qualityというのは早さと質どちらも大切にしており、どちらも欠けてはいけないというものだった。これは全ての仕事にも通じるものだと深く共感した。

ゲームを通してインターンが進んでいくのでゲームについてならゲーム理論、組織については組織学などの理論を学んでおくとスムーズに進むと思った。

ラウンジがとてもきれいで、カルチャーに対しての共感性や理念に対しての共感はできたが、社員さんたちとの肌感があまり合わなかった。参加学生も熱気が強く賢かったが熱気がつよすぎて引いてしまうことがあった。上手く言語化できないが自分が求められている人物像に当てはまらないとの感じた。

インターンの二日間、あるいは三日間で学生一人一人を見抜くように観察しているためインターンに参加することは本選考で有利に働くわけではなく、インターンの中でしっかりチームに対して貢献したり成果を出している人が優遇されると考えたが私はそれを全然パフォーマンスを出せていなかったと思ったから。

元々どういう会社か分からなかったことがあり会社に対しての志望度や期待値が高くなかったこともあったが、説明会やインターンを通しても結局会社をよく理解できなかった。「事業を作る事業」をしているとのことだがそこまで事業を手段化して考えられるほど合理的には考えられなかったことから志望度が上がらないままだった。

インターン参加者のみに対してシークレットセミナーが行われており、またインターンの参加が本選考への必須となっているという情報もある。本選考に入っても一度インターンを受けるように指示されるようなのでインターンへの参加は本選考に繋がると言える。

インターン参加前はITベンチャーを主に見ていて、サマーインターンはサイバーエージェントやコロプラに参加していた。業界は特別に定めてみていたわけではなかったが、広告、メディア、エンタメ系を主に見ていた。サイバーやコロプラのインターンに参加してからエンタメ系の事業よりも社会課題解決型の事業を展開している企業に行こうと考え始めていた。

Speeeのインターンに参加しSpeeeという会社自体に興味はわかなかったが、事業と組織どちらも大切にしている考え方は非常に共感できた。そのためこのインターンに参加してから会社がどういった組織体制を敷いているのかという観点からも会社を見るようになった。また、他の会社で感じた「組織風土が合うか合わないか」という点が大切だということをここでも体感した。