2023卒の先輩が富士通Japanビジネスプロデューサーの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通Japan株式会社のレポート
公開日:2022年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- ビジネスプロデューサー
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 20年目程度の営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送られてきたURLからログインし、待機。面接官に入室許可をしていただき、選考開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
表情の明るさ、ハキハキとした口調、話を聞くときのうなずきなどは意識した。質問や質問の深掘りに対しては結論ファーストで1分程度にまとめて話すことを意識した。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接官の方から自己紹介をして下さり、アイスブレイクの時間を作って下さった。
面接後のフィードバック
コミュニケーション力や傾聴力、リーダーシップの経験を評価していただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと。
キャプテンとして、チーム目標である全国大会出場に向けて取り組んだことです。
私達のチームには2つの課題がありました。それは、「戦術的役割が曖昧であること」と「コミュニケーション・情報共有が不足していたこと」です。この課題を解決するために、チーム施策と個人施策を導入しました。特に注力して取り組んだのが個人施策の個別コミュニケーションです。なぜなら、これまでのバレーボール経験から、チーム会議を開いても中々思いを言えなかったり、内に秘めている考えがあると思い、そういった考えを聞き出し、チームに反映することがメンバーの納得感向上や最大限の力を発揮するために必要だと考えたためです。チーム施策ではスキルアップにフォーカスして取り組みを行いました。これらの施策の両立を半年間継続したことで課題を改善させ、チームとして的確な戦術を考え出すことができ、目標としていた全国大会出場を果たすことができました。この経験から、高い目標に挑戦し、粘り強く継続することで目標達成する「完遂力」と目標達成に向けて「周囲を巻き込む力」を磨いて参りました。
入社後どのようなことをしたいですか。
地域の防災課題を解決して、安全な地域づくりに貢献したいです。大学の課外学習プログラムを通じて、地域では高齢化や人口減少による地域コミュニティの衰退、過疎化による集落の孤立などにより、防災課題を抱えていることを学びました。実際に東日本大震災時は、自治体の対応や住民の避難が遅れ、津波が来たり、インフラの倒壊などが起きれば命が本当に危険だったというお話をお聞きしました。この経験から、実際に災害が発生した時に情報を的確かつ迅速に共有できる仕組みを作る必要があると思うようになりました。そこで、私は御社の地域自治体営業、公共営業のビジネスプロデューサーに興味を持っており、御社の幅広いソリューションをお客様に提供することで社会課題の解決に挑戦したいです。
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富士通Japanの 会社情報
| 会社名 | 富士通Japan株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウジャパン |
| 設立日 | 1947年4月 |
| 資本金 | 122億2000万円 |
| 従業員数 | 8,800人 |
| 売上高 | 5092億7000万円 |
| 代表者 | 長堀泉 |
| 本社所在地 | 〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町1番地5 |
| 電話番号 | 044-754-4111 |
| URL | https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/ |
