【22卒】東京電力ホールディングスの冬インターン体験記（理系/技術営業職コース）No.14747（2021/5/20公開）

グループワークが多いので、そこでかかわることがある。ただオンラインなので、雑談をしたり仲を深めることはなかった。

事業理解が深まったことはとても良かった。事業説明がワークの前に必ず行われたが、説明の途中や説明後に質疑応答の時間を挟んでくださったので、分からないことがないという状況が保たれた。またインターンシップ参加者を通して志望学生のレベルを知ることができたのは志望度を固めるのに役立った。

もう少し東京電力の商材やプロジェクト事例について調べておけば、事業立案ワークに役立ったかもしれない。

事業説明とその質疑応答に時間を割いてくれたので、働き方に対するイメージはとてもつかめた。社員座談会もあり、そこではより具体的なチプロジェクトにたいする個人のアプローチの流れをしりことができた。また、インターンシップ参加者を通して将来の同期のだいたいのレベルを知ることができたので、自分はもし入社したらこれぐらいの活躍ができるのではないかというイメージも着いた。

志望学生の学歴レベルが自分と比べて高すぎと感じた。私の大学は国公立大学ではあるがそんなに名の通った大学ではなく、関東の企業である東京電力では受かりにくいと思った。また学部生なので、院生には負けてしまうと思った。なぜインターンシップに受かったのかも分からない。

急にオンライン開催に変更になったので仕方のないことなのかもしれないが、あまりにも手際が悪くて印象が良くなかった。よくあるインフラ企業の安定した環境に胡坐をかいてあまり仕事に力を入れていないイメージをそのまま体現しているようだった。また学生のレベルが高すぎて入社しても活躍できなさそうだと思った。

早期選考の案内はされなかった。インターンシップ参加者は本選考前の社員座談会に優先して予約ができたが、それに参加者したからといって本選考で有利になるとは思えなかった。

特に何もありません。インターンシップ参加者は優先して社員座談会に案内してもらえましたが、それが本選考につながるわけではなさそうです。

エネルギーのインフラ企業に興味を持ち、本選考前に受けるかどうかを決めるためにインターンシップに参加した。与える影響が大きい方がやりがいにつながると思って、インフラ企業の中でも最大規模の東京電力のインターンシップに参加したが、若手座談会で10年目の社員ばかり出てきたことから、大きすぎる企業では活躍しにくいのでないかと考え、インフラ企業に対する志望度が下がった。

インフラ企業に対して、高学歴の社員が多く、安定した環境に胡坐をかいてあまり仕事に力を入れておらず、和やかでガツガツしていないイメージが漠然とあったが、全くその通りだった。インターンシップの手際が悪すぎて一緒に働くとイライラしそうだと思ってしまった。逆に高学歴の社員が多すぎて気後れしそうと思い、私にはインフラ企業が向いていないのではないかと感じた。