【内定者の差別化戦略】【23卒】みずほ銀行のオープンコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.32439（非公開/非公開）（2022/7/1公開）

より志望度の高い企業から内々定を頂いたから。

なし

5月31日という内々定の承諾の期限があるが、それより前ならばとくに催促はされない。ゆっくり考えてくださいと言われた。

情報が錯綜しているから、外からの情報に惑わされないことが大切だと思う。オープンチャットなどに入っているとリクルーター面談を5回以上やっている人や座談会などに呼ばれている人がいて、その人たちの方が有利のように思えてしまう。しかし自分は1度2月頃にリクルーター面談をした以外一切音沙汰はなかったにもかかわらず、5月には内定をもらえた。選考の進み方は人それぞれだからあまり深読みはしないで選考に臨んだ方が精神衛生上いいと思う。

差別化がしっかりできているかどうかだと思う。損保、証券、信託との差別化はもちろん、UFJ、SMBCとの差別化ができていないと、内定はもらえないと思う。実際にリクルーターにもそこはしっかりしておいた方がいいということ言われていた。

1次面接が鬼門なのかなと思った。最終で落ちた人もいるらしいから一概には言えないが、最終面接でその場で内々定をもらったことと予定よりも早く面接が終わり逆質問が長かったことから最終面接がネガティブチェックをしているだけに思えた。

リクルーターの方と何度か電話でやり取りをした。頼めば行員の方と話をすることができた。