【16卒】ブリヂストンの面接の質問がわかる本選考体験記 No.749（青山学院大学/）（2017/6/13公開）

学生時代頑張ったことの話がまとまっているかそのまとまった話のなかで感じられるキャラクターが、会社にあっているかどんな価値観の持ち主なのかチームプレーでまとまらない意見や衝突をどう丸く収めるかを自分の言葉で伝える事ができればよいとおもった

学生時代頑張ったこと、志望動機、他社状況のみで、学生時代力をいれたことを深く深く問われた。当たり障りのない質問しかない。

士気のないチアダンスサークルの原因を考え、幹部と共に改善に取り組んだこと。

私は未経験でチアダンスに挑戦した。メンバーの8割が経験者であり、出席率は低かったものの、舞台の中央は彼らで占められた。その事を本当に悔しいと思い、誰よりも練習に励んだ。その経験が人の努力や痛みを知ろうとする自分の強みとして形成され、次第に出席率の低さに起因する、幹部の仕事の重さや精神面で苦労する姿が見えるようになった。その大変さを解消する為、まずは幹部と近い立場で仕事をし、大人数を統率する事の難しさを学ぼうとした。そこで先輩引退時に贈る、プレゼントの企画を担当させて貰った。その概要をメンバーに伝え、賛同を得たところで、作品の模範を作り、仕事を割振り、作り方の説明書、材料、締切を設定し、伝えた。しかし締切を守るメンバーは全体の10％程だった。その原因は①不器用でプレゼント作りに時間がかかる②締切を守る人が少数なので「まだ大丈夫」と感じられている事の２点が考えられた。これらを解決する為、複数人のメンバーをグループにしてプレゼントを作って貰い、私は各グループに助けに行った。その事が、不器用な人をサポートする事と、締切への意識を高め合う事に繋がった。この経験から学んだ事は、一人一人の意識が周囲への見本であり、全体の士気にダイレクトに繋がるという事だ。以降、小さい仕事も大きい仕事も自ら手を挙げ担当するようにしている。貴社でもその姿勢を大切にし、周りの士気を高める存在でありたいと思う。

企業選びの軸

私の企業選びの軸は、①世界中の仲間と協働する環境②人々に驚きや喜びを与える物作りに携わる環境だ。チアダンスサークルや留学生との交流を通し、人やチームは、それぞれ異なる持ち味を発揮し合う事で、力を高める事が出来ると感じている。