2024卒の先輩がブリヂストン総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ブリヂストンのレポート
公開日:2023年10月23日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次二次はオンライン、最終は選択可能でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 50代男性・人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
面接の雰囲気
終始非常に柔らかい雰囲気でした。よく話を聞いてくれているのが伝わってきて、とても話しやすかったです。
1次面接で聞かれた質問と回答
今まで、立場の違う人と関わるうえで気を付けたことはなにかある?
部活のOB会担当で、年次の高い方と関わるうえで、気を付けたことは2点あります。
一つ目は、自身のベストを尽くして、試行錯誤し続けることです。コロナ禍で活動が制限される中でも、なんとかOB会を実現しようと最後まで取り組みました。具体的には、自ら代替案を複数提案し、フィードバックを受け改善を繰り返しました。二つ目は、対話でのコミュニケーションです。メールなどの文面ではお互いの意思が伝わりにくい部分があると感じ、できるだけzoomや電話を活用し、計画を進めました。
最近うちが力入れているところはどんなとこだと思う?
御社の強みであるプレミアムタイヤ事業を、新たな事業分野に活かしマーケットインの事業・商品提案をしようとしている点だと思います。
具体的には、タイヤの摩擦予測や車両運行管理などタイヤ使用の効率化を提供し、既存のプレミアムタイヤ事業にデジタル技術や循環ビジネスを連動させています。これにより、多様なソリューション事業の展開を試み、シナジーを追求しながら、戦略的な投資による収益拡大を目指していると考えています。
面接後のフィードバック
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
企業研究をしていたのが大きかったと思います。思いがけない質問にも、その知識で対応できたのでそこが大きかったかなと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
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ブリヂストンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ブリヂストン |
|---|---|
| フリガナ | ブリヂストン |
| 設立日 | 1931年3月 |
| 資本金 | 1263億5400万円 |
| 従業員数 | 115,716人 |
| 売上高 | 4兆4294億5200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 森田 泰博 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 771万円 |
| 電話番号 | 03-6836-3001 |
| URL | https://www.bridgestone.co.jp/ |
