【多様性と共創の力】【21卒】 アビームコンサルティング コンサルタントの通過ES(エントリーシート) No.30704（慶應義塾大学/女性）（2020/1/21公開）

準体育会陸上部のマネージャーチーフとして、部の優勝に貢献したことです。具体的には２つの取り組みを行いました。１つはマネージャーの業務縮小、２つ目はパートとしてのサポートの質向上を目的とした業務のマニュアル化です。１つ目は、マネージャーの不足を背景として、仕事を選手の負担にならない範囲で選手に任せる・一部自動化するといった取り組みです。少人数でサポートの質を向上させることを可能にしました。２つ目に関しては、新入生にはインプットの効率化、上級生には認識のすり合わせという面で大きく寄与しました。これらの取り組みが、部活の優勝する基盤を作る上で必要不可欠であったと考えます。また、これらの取り組みでは、多様な人との関わりを通し信頼関係の構築に努めたことに加え、責任者として、リスクを想定・回避すること、限られた道具・人でこれまで以上のアウトプットを出すことに尽力し、能力を高めた活動でありました。 続きを読む

２点あります。１点目は、自身の力を試すため、２点目は、御社の企業風土を肌で感じるためです。１点目に関しては、シンガポールでの六年間の生活で得た、多様性に対する理解や未知の土地で暮らすたくましさを、海外進出する日本企業を人との繋がりや地域固有の価値観を尊重しながら手広くサポートしている御社での業務に活かすことができると思い、本インターンシップはフィードバックを受けることができるということもあり、自らの能力を測る場として最適と考えました。２点目に関しては、人を資産として、日本に拠点を置いて活動するアジア発のグローバルコンサルティングファームである御社に大変興味があり、「自らの強みをいかして世界で活躍したい」という私個人の目標とも合致する事業内容であるので、ぜひ御社での業務を体験させていただきたいと考えました。 続きを読む

まず、ステイクホルダー全体のメリットとデメリットを比較して、質的・量的にメリットが上回っていること。次に、割く時間と対価が妥当であること。最後に、自分がやりたいことであること。以上の３点を軸に、これまで意思決定を行ってきました。１点目に関しては、自己のみならず他者、ひいては全体最適が重要であると考えます。マネージャー経験から、他者をサポートして結果につなげることにもやりがいを感じます。２点目に関してですが、ここでいう“対価”というのは自身の成長等も含まれます。私は元来興味関心の幅が広く、３点目の「やりたいこと」は広く一致する為、それに対する評価や報酬・効率性を軸に加えることで選定しています。決して楽に仕事がしたいというわけではなく、自分が興味関心のあること、また自身を高めることに対して努力や時間を惜しまないということです。３点目は、モチベーションの維持の面で大変重要であると考えております。 続きを読む