【テニスサークルの革新者】【23卒】 アビームコンサルティング コンサルタントの通過ES(エントリーシート) No.67233（非公開/男性）（2022/1/31公開）

テニスサークルにおいて技術・意欲格差を埋める「メンター制度」を確立したことだ。当時、上級者と初心者の間で技術力や意欲の面で大きな格差が生じていた。私は、初心者がよりサークルを楽しむためには、テニスの上達が課題だと感じていた。そこで、初心者のスキル向上による組織全体の底上げを図り、サークル内でのメンター制度の構築による練習改革を行った。具体的には、全１００名の選手のうち、同じキャンパスの５０名全員と個別面談を実施し、そこで把握した個性やプレーの特徴に基づいた経験者初心者のペアを作り、初心者目線でも頼れる人を明確化した。しかし、一度にペアを作成するのは難しく、ニーズが一致しないペアが多く見られた。そこでマッチングの精度を上げるために、定期ヒアリングや、別キャンパスとの意見交換を行い、ペアを逐次最適化したことで練習効果が向上した。その結果、初心者大会での優勝や参加率向上を達成した。 続きを読む

2点ある。1点目は、課題解決能力の成長機会を得たいからだ。私は、高校時代に受験対策として、ある科目に対して苦手意識を持つ学生に得意意識を持つ学生が指導しあうシステムを作ることで全員が苦手分野を克服することができた。このように、私は周囲を巻き込み課題解決を行ってきた。故に、貴社のインターンでは、ハイレベルな仲間やメンター方の厳しいフィードバックを通して自分の課題解決能力をさらに磨きたいと考えている。 2点目は、業務理解を深めたいからだ。私はアルバイトで業務改革を行った時には、店長やキャスト全員との対話を通じて、より実現的な業務を考え抜き業務改革を達成した経験がある。この経験から、私は実行までの徹底した支援を行いたいという信念がある。貴社のインターンでは、戦略提案だけでなく顧客の行動改革まで支援する総合的なコンサルティングへの理解を深め、顧客第一とするマインドセットを学びたいと考える。 続きを読む

2点ある。1点目は、インダストリーの紹介だ。貴社のHPを通じて、サプライチェーンや、業務改革において豊富なノウハウがあると拝見した。私は専攻の化学の授業を通じて、現代の日本の化学メーカーのデジタルシステムの導入率に課題があると感じ、ITの導入による競争力強化を支援したいという熱意がある。よって、貴社で豊富なナレッジを活用し、産業界に対してデジタルを用いた課題解決を行いたいと考える。 2点目は、選考コース別説明の動画だ。入社後のIESセクターにおいて、様々な業界のプロジェクトを経験できる研修環境に魅力を感じた。私は、現在の研究内容を決める時に、自分に合ったテーマを研究したいと考え、論文の閲覧や実験見学を行い、ニーズと一致させることで最適なテーマを選択し、成果を出すことができた。このような経験から貴社でも様々なプロジェクトを通じて強みを生かせる専門領域を特定し、成果を上げたいと考える。 続きを読む