【19卒】日立ソリューションズのSE職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5830(法政大学/男性)(2018/11/13公開)
2019卒の法政大学の先輩が書いた日立ソリューションズSE職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日立ソリューションズの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2019卒株式会社日立ソリューションズのレポート
公開日:2018年11月13日
選考概要
- 年度
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- 2019年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- SE職
投稿者
- 大学
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- 法政大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- クイック
- レイス
- LINEヤフー
- 日立ソリューションズ
- パーソルプロセス&テクノロジー
- NTTデータ
- オデッセイ
- ニッセイ情報テクノロジー
- 富士通
- NECソリューションイノベータ
- 入社予定
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後、この日までに返事をくれといわれたが、他社と迷っているという旨を素直に伝えたら、期限を延ばしていただくだけでなく、ほかの社員の方に会う時間を作ってくださったり、SEの先のキャリアについても打診してくれた。
内定に必要なことは何だと思いますか?
IT業界を志すのであれば、様々な同業他社の会社説明会やインターンシップに参加してみるといいと思います。なかなかHPだけだと同じようなことをやっているように見えますが、「メーカー系」「商社系」「シンクタンク」など、ITの会社にもいろんな種類があることに気づけますし、違いも徐々に分かるようになります。また実際に社員の方と会う機会を増やすことで具体的な働くイメージや自分の将来を描くことが出来るので、行動することを大事にしたほうがいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
主体性が特に大事だと思いました。積極的に発言する、積極的に確認する、積極的に掘り下げをするなど、他人任せではなく、身を乗り出して参加する姿勢が大事かと思います。チームで働くことが多いIT業界では特に主体性や協調性などが重視されていると思います。これがあるかないかが内定が出る人でない人の差かと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
選考基準がよくわからない、という声をよく聞きましたが、会社説明会の動画にある求める人物像を見て、それに沿った回答が出来ている人が内定を勝ち得ている気がします。またインターンシップ参加者と本選考からの参加者だとGWの通過率がかなり変わっているようなので(本選考からだと半分くらい落ちているようです)第1志望ならばインターンシップから受けることをお勧めします(SPIの基準も本選考より低いそうです)
入社を決めたポイント
入社を決めたポイントを教えてください。
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
LINEヤフー株式会社
迷った会社と比較して株式会社日立ソリューションズに入社を決めた理由
ヤフーの場合、オフィス環境や待遇、そして活躍できるフィールドにいたるまですべて上でした。同じくNTTデータや富士通もそうでしたが、ヤフーのほうが若手の活躍環境があったため比較した時にヤフーが第1候補としてあがりました。しかし、日立ソリューションズさん側から、経営企画に挑戦してみないかという打診をいただき、現場で何年かやった後、そういうキャリアも用意できるといっていただけたこと、また入社承諾書を書く前から高評価をしている旨を伝えてくれていたことを加味して、自分がより活躍できる場所、ということでこの選択をしました。
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日立ソリューションズの 会社情報
会社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
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設立日 | 1970年9月 |
資本金 | 200億円 |
従業員数 | 4,830人 |
売上高 | 1847億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 星野達朗 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番7号 |
電話番号 | 03-5780-2111 |
URL | https://www.hitachi-solutions.co.jp/block.html?url=Lw==&uuid=c00ee870-c683-11eb-9b56-33a84d682e3f&vid= |
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