【主体性×積極性=内定】【19卒】日立ソリューションズのSE職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5830（法政大学/男性）（2018/11/13公開）

内定をいただいた後、この日までに返事をくれといわれたが、他社と迷っているという旨を素直に伝えたら、期限を延ばしていただくだけでなく、ほかの社員の方に会う時間を作ってくださったり、SEの先のキャリアについても打診してくれた。

IT業界を志すのであれば、様々な同業他社の会社説明会やインターンシップに参加してみるといいと思います。なかなかHPだけだと同じようなことをやっているように見えますが、「メーカー系」「商社系」「シンクタンク」など、ITの会社にもいろんな種類があることに気づけますし、違いも徐々に分かるようになります。また実際に社員の方と会う機会を増やすことで具体的な働くイメージや自分の将来を描くことが出来るので、行動することを大事にしたほうがいいと思います。

主体性が特に大事だと思いました。積極的に発言する、積極的に確認する、積極的に掘り下げをするなど、他人任せではなく、身を乗り出して参加する姿勢が大事かと思います。チームで働くことが多いIT業界では特に主体性や協調性などが重視されていると思います。これがあるかないかが内定が出る人でない人の差かと思います。

選考基準がよくわからない、という声をよく聞きましたが、会社説明会の動画にある求める人物像を見て、それに沿った回答が出来ている人が内定を勝ち得ている気がします。またインターンシップ参加者と本選考からの参加者だとGWの通過率がかなり変わっているようなので（本選考からだと半分くらい落ちているようです）第１志望ならばインターンシップから受けることをお勧めします（SPIの基準も本選考より低いそうです）

内定者懇親会が２回、内定者説明会が１回あり、入社承諾書を書く前に福利厚生やメリットデメリットに至るまで包み隠さず話してくれる場を用意してくれます。正直、ここまで丁寧にやってくれた企業はここだけでした。

• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ＬＩＮＥヤフー株式会社

ヤフーの場合、オフィス環境や待遇、そして活躍できるフィールドにいたるまですべて上でした。同じくNTTデータや富士通もそうでしたが、ヤフーのほうが若手の活躍環境があったため比較した時にヤフーが第１候補としてあがりました。しかし、日立ソリューションズさん側から、経営企画に挑戦してみないかという打診をいただき、現場で何年かやった後、そういうキャリアも用意できるといっていただけたこと、また入社承諾書を書く前から高評価をしている旨を伝えてくれていたことを加味して、自分がより活躍できる場所、ということでこの選択をしました。