【M&Aの魅力を体感】【22卒】ＫＰＭＧ　ＦＡＳの冬インターン体験記（理系/M&Aコンサルタント）No.17493（東京大学大学院/男性）（2021/9/7公開）

M&Aのファイナンスアドバイザーという響きのかっこよさから興味を持ち、仕事について体験できる機会を見つけたので応募した。複雑な選考がないため、軽い気持ちで応募できるのも他社のインターンもあって忙しい時期には助かった。

当日のワークで議論を引っ張ったり、社員に有意義な質問ができるように、採用ホームページや就活サイトの記事には最低限目を通しておいた。

抽選による選考と謳っているため、選考基準があるのかさえわからない。

M&Aに関する講義とグループワーク

M&Aの概要に関する講義、グループワーク、座談会

M&Aの論点や流れ、バリュエーション

M&A実践型セミナー

1日目にやったこと

M＆Aとは何か？から始まり、考える必要がある論点や流れ、バリュエーション手法までを講義形式でざっと確認した。その後、架空の企業の企業戦略に沿ってM&Aワークを進めた。最後は座談会。

なし

M&Aワークでは、各班に1人ずつ社員の方がついてFBや説明を受けながら進めた。また、最後の座談会では会議室を自由に歩いて気になった社員の方々に話しかけて質問して回った。

事前のアイスブレイクなどの時間が十分にあるわけではないので、グループワークの冒頭はお互い探り合いながらコミュニケーションを図った。あとは各班で担当してくださる社員の方々に質問しながらワークを進めていくだけで、苦労することはほとんどなかった。

ワークを行った同じ班の学生はどなたも落ち着いて考えるタイプでガツガツした雰囲気ではなかった。

最初の講義やグループでのワークを通して、M&Aの場面で発生する論点や流れを総ざらいすることができた。また、最後の座談会はKPMGFASの他社との比較をはじめ、会社のことや業務のことに関して気軽に質問して回ることができたため、理解が深まった。

基本的なことから講義で説明してくださるため、深い業務理解が求められているわけではないが、座談会で聞きたい質問はあらかじめリストアップしておいてもいいかもしれない。

夏までに投資銀行のインターンシップに参加したことで強く興味を持って志望していたため。社員の方々は他社からの転職組がほとんどで、新卒の教育に関して細かく伺うことができなかったため。投資銀行比較でも同業他社FAS比較でも、会社の雰囲気に馴染まないかもしれないと感じたため。

投資銀行部門を強く志望しており、あえてミドルキャップM&Aを中心に扱うFASを志望する理由を見出せなかったため。社員の方々は他社からの転職組がほとんどで、新卒の教育に関して細かく伺うことができず、ファーストキャリアとして取るべき選択ではないと感じたため。

講義を通してKPMGFASと投資銀行やコンサルティングとの違いを説明されたが、あえてミドルキャップM&Aを中心に扱うFASを志望する理由を見出せなかった。社員の方々が他社からの転職組がほとんどで、新卒の教育に関して細かく伺うことができず、ファーストキャリアとして取るべき選択ではないと感じた。

夏インターンシップなどがなく、本選考前にKPMGFASと接点を持てる唯一の場であったが、特に学生を評価している様子はなかったため。また、抽選型イベントであったため。

投資銀行部門の夏インターンシップを経験して以降、外資系・日系証券会社を志望していた。もともと金融業界に興味があった中で、漠然とM&Aという言葉の響きだけで興味を持った。外資系を中心に、証券会社の投資銀行部門ではラージキャップの案件を実行のまとめ役として回せることがFASとの大きな違いであるとも感じていた。

一言にM&Aに関わる業界と言っても多くの選択がある中でFASの立ち位置を知り、更に投資銀行部門への志望度が上がった。また、社員の方々が中途転職組が多く、入るにしても他社で経験を積んでからの方が活躍できるかもしれないと思った。発達途上にある社内環境を実際に話を伺う中で感じ、同業他社も含めてFASへの新卒入社志望度は下がった。