【未知のプラントへの挑戦】【22卒】日揮ホールディングスの夏インターン体験記（理系/総合職）No.13449（東京電機大学/男性）（2021/3/24公開）

まだ夏の時期だったので、様々な業界を見てみたいと思い、プラント業界を覗く意味で参加したことが動機。もともとプラントには全く興味がなく、見識を広める意味が大きかった。この時は、何か就活をしなくてはならないという漠然とした不安に駆られていたので片っ端から技術系のインターンシップに応募しており、その一つだった。

このインターンシップは選考はなく、完全に抽選だったため、特に対策などは行っていない。しいて言うなら、期限内に申し込んだくらい。この2daysのインターンシップは8月中に2，3度開催され、100～150人/1回の規模なので、抽選には当たりやすいかと思われる。

プラント系はこの企業のインターンシップしか参加していないのでわからない。また、選考はなく完全抽選であった。

応募

業界・会社説明、プラント建設中に問題が発生した場合のマネジメント職になってどのように対応するかを考えるグループワーク、先輩社員座談会

一日目：プラント業界・会社についての説明
　　　　グループワークの説明
　　　　実際にグループワークを行う
　　　　一日のフィードバック

二日目：グループワークの続き
　　　　各グループの発表
　　　　各グループにフィードバック
　　　　先輩社員座談会

・プラント業界の現状と日揮の立ち位置、日揮の体制、事業内容
・プラント業界でのマネジメント職の考え方、立ち位置
・職種の詳細

プラント業界の理解と日揮について

1日目にやったこと

まずは、プラント業界とは何をするのか？、今の状況を説明。その後、その中で日揮はどういう立ち位置（独立系のプラント企業など）でどのような事業を行っているのかの説明。
その後、グループワークのテーマと進め方について説明され、実際に議論を開始する。

2日目にやったこと

前日に引き続き、グループワークを半日継続し、昼休み明けから発表者がグループごとに発表を行い、人事の方が各発表にフィードバックを行う。最終的にどのグループが一番良い発表だったかの結果発表がある。（景品や特典はない）
その後、先輩社員座談会がある。日揮は職種の数がかなり多いので、それぞれの職種の先輩が登壇してくださり、職種と仕事内容の説明をしていただいた後に質問に答えてくださる。
最後に、11月頃にある早期選考への案内があり、修了。

人事部の社員、技術職の社員

なし

社員さんには、マネジメント職は自社だけでなく職人さんや納期、コストなどあらゆることを総合的に考えなくてはならない。そのため、最高の策というものはないことが多い、したがって最善の策を常に探し続けることが大切だ。というお言葉にとても感銘を受けた。

朝9時から夕方5時までパソコンの前で行うのは体力的にもきつかった。また、グループワークでは、プラントの知識の有無も大事だったので、勉強するのに苦労した。また、先輩社員座談会では参加者の人数が多いため、質問を読んでもらえるように工夫するのが大変だった。

リモートだったため、中心となる人が限られていた。リーダーなどはその中でも全員が意見を言えるようにまんべんなく回すことが大事であると思った。

プラント業界についての知識や、マネジメント職の仕事内容や必要な資質を得られたことが大きかった。特にプラント業界の職種について詳しく学べたことがよかった。一口に設計と言っても、プラント業界では3種類以上の設計があり、自分にあたものを考えることができた。

まずは、プラント業界についての現状と内容を軽く頭に入れておくとよい。また、リモートでのグループワークのやり方やコツを知っているとなおよい。

プラント業界・日揮について、また、職種の詳しい説明を受けることができたことで、その会社で働く姿を明確に想像することができた。また、グループワークがマネジメント職の立場で考えることだったので、役職が上がった際の仕事のイメージも掴むことができた。

本選考はすでに11月に受け終わった。実際にマッチング面談（一次面接）で落ちた。かなりの早期選考だったので、自己分析を含めて面接対策なども全ての準備が全くできていなかった。また、プラント業界の志望度が高くなかったため、練習も兼ねて本選考に応募したので、内定が出るとは思っていなかったし、実際出なかった。

元々、プラント業界には全く興味がなく、知見を広げる意味で参加した。実際にはプラント業界のことや日揮のこと詳しく知ることができた。しかし、その上で、「海外勤務が多い、現場での労働が多い」という点から、自分にはプラント業界があっているとは思わなかったため。

早期選考には参加できるが、選考の時期が早くなるだけで選考免除や優遇などは全くない。むしろ、早期選考が早すぎるので対策が間に合わない可能性が高く、不利になるとすら思う。しかし、枠が埋まっていない段階で選考に臨めるのはメリットでもあると思うので、結局±０位だと思う。

参加後の人事のフォローや懇親会などは全くない。100人~150人×3回分の人数が参加しているため、当たり前である。ただ、インターン参加者は早期選考参加への権利を与えられる。

元々、プラント業界には全く興味がなくいく気もなかった。しかし、夏の段階ではたとえその段階で興味がなくとも、できるだけ多くの業界、企業のを見て自分の適性や業界の知見を深めることが大事だと言われていたので、試しにインターンシップに参加してみた。結果、やはり自分にはプラント業界が向いていないと思った。主な理由として現場での仕事が多いことや、休みがとりづらい、残業が多いことがあげられる。唯一、仲間と一つの大きなものを作り上げていく事にだけは魅力を感じた。

プラント業界は、我が強く昭和で体育会系のイメージが強かった。実際にそのような雰囲気は感じられた。具体的には「残業はある！納期が命なのでそれはしょうがない！」などという言葉からだ。しかし、インターンシップの時点でこのようなことを正直に言うことはむしろいい事でもあるとは思った。また、そのため先輩社員座談会でも根性がありそうな人や心がある人が多く感じた。ここまで昭和な会社は嫌だと思った。