【プラント施工の挑戦】【22卒】日揮ホールディングスの夏インターン体験記（理系/2days インターシップ）No.13700（名古屋大学大学院/女性）（2021/4/22公開）

エネルギー系の学科であったため、インフラやプラントに興味があったから。就活の軸である、幅広い業務に携われることや、チームで目標を成し遂げるといった働き方に魅力を感じた。業界の中でも、最も利益を上げていると言うことから、応募した。

マイページからの応募のみだった。対策は特にしていないが、参加者から考えると学歴フィルターがあるように感じた。

抽選だったため、特にない。ただ、参加していた学生をみると学歴フィルターがあったと思った。

問題解決のグループワーク

はじめに会社の説明があり、その後実際にあったプロジェクトをもとにしたストーリーが書いてある資料を読み、自分だったらどうするかグループで相談しその後発表があった。

プロジェクトの難しさや進め方

プラント施工でのトラブルを解決せよ

1日目にやったこと

はじめに、会社の説明がありその後グループワークだった。グループワークでは、実際にあったプロジェクトをもとにしたストーリーを、どのように解決するかというものだった。

2日目にやったこと

2日目もグループワークがあり、内容を少し難しくしたものだった。さらにその後、海外プロジェクトや国内プロジェクトそれぞれの社員さんとの座談会であった。座談会は全体で行った。

人事社員と現場社員

なし

課題に対して、全ての要件を満たしていないとプロジェクトは達成できないと言われた。課題を解決するに当たって、どれかを解決すると他には手をつけられないと感じたが、何も対策していないと注意された。

資料が多い中、ワークの時間は1時間程度であったので、タイムマネジメントが難しかった。また、要件に対してどのような施策を出すかという課題であったが、業界について詳しく知っておかないとなかなか施策を上げにくいように感じた。また、メンバーが7人いたため、だれかがまとめないと結論までたどりつけないと思う。

7~8人程度のグループで、1日目と2日目ではメンバーが替わってしまい、あまり関わることはなかった。みんな、社交性があった。

短い時間の中で、プラントを完工する難しさや課題をどのように解決しているか等を体験することで、業務を知ることができた。また、海外プラントと国内プラントの社員さんがいらしていたので、それぞれの違いを知ることができた。他の学生とも知り合うことができ、就活の状況を確認できた。

課題の資料が、時間に対してかなり多く内容も想像しにくいものだったので、業界や業務に関してしっかり調べて置かないと理解しづらいと思う。

オンラインの場と言うこともあり、会社の雰囲気や社員さんの様子が見ることができなかったため、想像しづらい。また、体験できたのは海外のプロジェクトマネージャーの業務で、他の役職についてはどのようなものか全く分からなかった。プロジェクトマネージャーに関しても、海外業務の大変さは分からなかった。

早期選考に参加できるとは聞いたが、日揮は前期・中期・後期で募集しており、それぞれの難易度は変わらないと聞いたため、たとえ早期でも通りやすくなると言ったことは、ないと思った。また、このインターン自体抽選であったため、インターンシップでの評価等はほぼないように感じた。

志望度は正直、変わらなかった。会社の説明は調べれば分かるようなことであったし、グループワークに関しても会社の様子とは分からなかったため。プラント業界の志望理由の1つに社会的影響力の大きさや、規模感等が上げられるが、そこが体験できなかったのが残念だった。

早期選考に参加できるとは聞いたが、日揮は前期・中期・後期で募集しており、それぞれの難易度は変わらないと聞いたため、たとえ早期でも通りやすくなると言ったことは、ないと思った。また、このインターン自体抽選であったため、インターンシップでの評価等はほぼないように感じた。

プラント業界のインターンシップにいくつか行ってみたが、志望理由の1つであった規模の大きい仕事というのが体感できず、逆に業界自体が古いと感じたため、志望度が下がった。IT化が進む中で、DX部が立ち上がったのがどの企業もここ1~2年だということが、将来性を不安に感じた。特に、ハイリスクローリターンという体質も不安に感じた。

特に変わらなかった。このインターンシップで分かったことは、ホームページに書いてあるような会社の概要とプロジェクトマネージャーの業務のみだったので、志望度やイメージの変化は特になかった。ただ、このインターンシップに参加したことで、前期募集前の座談会に参加することができ、その際に会社の詳細を聞くことができた。