【22卒】日揮ホールディングスの夏インターン体験記（理系/2days インターシップ）No.13700（名古屋大学大学院/女性）（2021/4/22公開）

7~8人程度のグループで、1日目と2日目ではメンバーが替わってしまい、あまり関わることはなかった。みんな、社交性があった。

短い時間の中で、プラントを完工する難しさや課題をどのように解決しているか等を体験することで、業務を知ることができた。また、海外プラントと国内プラントの社員さんがいらしていたので、それぞれの違いを知ることができた。他の学生とも知り合うことができ、就活の状況を確認できた。

課題の資料が、時間に対してかなり多く内容も想像しにくいものだったので、業界や業務に関してしっかり調べて置かないと理解しづらいと思う。

オンラインの場と言うこともあり、会社の雰囲気や社員さんの様子が見ることができなかったため、想像しづらい。また、体験できたのは海外のプロジェクトマネージャーの業務で、他の役職についてはどのようなものか全く分からなかった。プロジェクトマネージャーに関しても、海外業務の大変さは分からなかった。

早期選考に参加できるとは聞いたが、日揮は前期・中期・後期で募集しており、それぞれの難易度は変わらないと聞いたため、たとえ早期でも通りやすくなると言ったことは、ないと思った。また、このインターン自体抽選であったため、インターンシップでの評価等はほぼないように感じた。

志望度は正直、変わらなかった。会社の説明は調べれば分かるようなことであったし、グループワークに関しても会社の様子とは分からなかったため。プラント業界の志望理由の1つに社会的影響力の大きさや、規模感等が上げられるが、そこが体験できなかったのが残念だった。

早期選考に参加できるとは聞いたが、日揮は前期・中期・後期で募集しており、それぞれの難易度は変わらないと聞いたため、たとえ早期でも通りやすくなると言ったことは、ないと思った。また、このインターン自体抽選であったため、インターンシップでの評価等はほぼないように感じた。

秋に、海外プラント、国内プラントに分かれた座談会兼会社説明会が行われた。それに参加すると早期選考が受けられるようになる。

プラント業界のインターンシップにいくつか行ってみたが、志望理由の1つであった規模の大きい仕事というのが体感できず、逆に業界自体が古いと感じたため、志望度が下がった。IT化が進む中で、DX部が立ち上がったのがどの企業もここ1~2年だということが、将来性を不安に感じた。特に、ハイリスクローリターンという体質も不安に感じた。

特に変わらなかった。このインターンシップで分かったことは、ホームページに書いてあるような会社の概要とプロジェクトマネージャーの業務のみだったので、志望度やイメージの変化は特になかった。ただ、このインターンシップに参加したことで、前期募集前の座談会に参加することができ、その際に会社の詳細を聞くことができた。