2021卒の横浜国立大学大学院の先輩が日揮ホールディングス総合技術職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒日揮ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2020年7月13日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合技術職
投稿者
選考フロー
2次面接 通過
- 実施時期
- 2019年12月
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事/各部署部長クラス3名
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的にわかりやすく伝えられた点。様々な質問に対して素早く端的に回答できた点。しっかりと自己分析をして深掘りの対策をしておく必要あり。
面接の雰囲気
面接官の年齢層は上がるが、非常にフランクで話しやすい人が多く、緊張も解してくれる。雑談のような場面もあった。
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたの研究しているテーマについて教えてください
現在は、PVAフィルムの物性評価とフィルムを用いたハイドロゲルの接着技術について研究しています。PVAは水溶性の結晶性高分子材料で、水に可溶、高強度という特徴を生かし、接着剤やフィルム製品など幅広く用いられているほか、生体適合性が高く、生体医療分野での応用が期待されています。一般的には食品包装用容器や、ヤマトのりの主成分として使われています。私は、PVAフィルムが水に可溶であるという特徴に注目し、PVAハイドロゲル同士の接着への応用を目指しています。ハイドロゲル同士の新しい接着技術の開発は、ハイドロゲルを用いたデバイス開発(例えば臓器モデルや人工血管など)に不可欠な要素であり、企業との共同研究で実験を進めています。
学生時代頑張ったことについて。その経験で一番困難だったこと、どう工夫して乗り越えたか
私が学生時代頑張ったことは、水泳部での活動です。特に主将として活動した1年間は、自分の競技力向上と、チーム管理の大きな2つの課題に取り組んでいました。一番困難だったことは、モチベーションの異なる部員をまとめ上げ、一つの目標に向かわせることです。それまでの部活は、個人競技に対して、チームで戦う風潮がありませんでした。そこで私は、チーム全員で目標に向かって切磋琢磨できる環境を作るために、チーム目標を掲げ、それぞれがどのようにチームに貢献できるかを頻繁に共有するようにしました。その結果、チーム内でのコミュニケーションが活発になり、結束力も深まり、練習へのモチベーションが高まりました。
会話をするように追加の質問(深掘り)がどんどんくる
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日揮ホールディングスの 会社情報
会社名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ニッキホールディングス |
設立日 | 1928年10月 |
資本金 | 235億1118万9612円 |
従業員数 | 7,610人 ※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月 |
売上高 | 7229億円 ※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役会長 佐藤 雅之 代表取締役社長 石塚 忠 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号 |
平均年齢 | 44.8歳 |
平均給与 | 1083万円 |
電話番号 | 045-682-1111 |
URL | https://www.jgc.com/jp/ |
採用URL | https://www.jgc.com/saiyo/ |