【22卒】大塚製薬の消費者営業担当職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14605（立教大学/男性）（2021/6/22公開）

志望動機、学生時代頑張ったこと

採用ページから提出

Webで入力

結論ファーストで書くことと、自分オリジナルのエピソードで勝負した。

結論ファーストで書くことを意識した。ESを多くの人に見てもらいながら推敲していった。自分自身の良さが伝わるエピソードを厳選した。

なし

オンラインのため、接続したら説明された。

6人のグループで30分でまとめて、皆の前で発表という形式のため、時間がないことからどんどん意見を出していきながら、仲間で取捨選択していき、一つの方向性に持っていった。

穏やかな感じでやりやすかった。

なし

100年時代を支える企業としてなにをすべきか

自分自身が発言を多くしなかったことも踏まえて、仲間との協調性の部分や人柄の部分を見ている気がする。重要なのはしっかりと発言と傾聴を続けることである。

10分前から接続して繋がったらスタート

元気よく笑顔で常に話すことは意識した。そのような人柄の部分は良い印象を与えられたのかなと感じる。また自信満々に自分のことを語るくらいの熱量で行ったことは良かったと感じる。

温厚な人事の方で、柔らかい感じだった。自分が言ったことにもしっかりリアクションしてくれるためやりやすかった。

なし

なし

就職活動の軸を教えてください、

就職活動の軸として、自身が深く身近に関わってきた健康というものを意識してアプローチできる業界を志望しています。
自分が17年間サッカーをしてきて、小学生の頃に大塚製薬さんが開いた、サッカー教室のようなものを経験して、飲料食事、健康の重要性を再認識した。それ以降一層生活の中でも健康を意識するようになった。実際にここまで大きな怪我や病気等もなく健康に生活できているのは講座などが一つの要因だと考える。
健康は多くの人に共通するもので、そこに貢献できるのはやりがいに感じられると感じたから。健康に貢献することで、今日本で問題になっている高齢化社会も改善できると思う。なぜなら80超えても元気に仕事ができる人が増えれば若者の負担も減ると感じるから。

学生時代頑張ったことを教えてください

大学2年次に、自身が所属する体育会サッカー部●軍の意識改革に注力した事です。弊部は計〇〇人在籍していて、チームが●つに分かれています。当時の●軍は、受け身な姿勢で活動していて、一丸になれていない事が課題であり、大会で結果を残す為に、1年間かけて受け身な姿勢を変えました。
私がとった具体策は２つです。
1つ目は、走り込みや夏場の苦しい時の練習などでも率先して盛り上げ、チームが前向きになる働きかけを行なった事です。
2つ目は４０名いる４軍で各々の考え方を尊重して、一つの方向に全員が向かっていけるように人と人を繋ぐ役割を担った事です。
これにより、前向きで活気あるチームへ変貌した事で大会では優勝することができました。
この経験を通じて各々の考え方を尊重しながら、課題を乗り越え目標の為に行動する事のやりがいや難しさを学びました。

10分前から待機して接続完了したらスタート

営業に対する認識や心構えみたいなものは、反応が良かった。自分の経験談も話すことで再現性が伝わったと思う。

2人ともとてもいい人だなと伝わるくらいだった。自分の言ったことにしっかりと反応してくれて興味を持ってくれた。

なし

なし

営業で大事だと思うこと３つ

コミュニケーション能力、問題を見つける能力、問題に対して動き出す能力の３つだと考えます。
コミュニケーション能力は人と関わるものな為、自身が無愛想で合ったり、まともに会話できなければ、営業には成り立たないと感じます。
問題を見つける能力に関しては、相手が求めているものがあって、それを自分たちが忠実に答えたり考えなければいけない、そうなると相手以上に何が必要でどういう問題なのか考えなければいけないと思います。
問題に対して動き出す能力は、自身の経験上部活等で、不満等がある人は多いけど、そこに対してアプローチ行動できる人は少ないと感じていて、そこに対して自分の知識や、他の知識を吸収することが必要で、問題解決するためには自らのアクションがないと現状打破できないと思っています。

営業で大変だと思うこと、そのようなときどうする？

僕たちがサポートしようとしても相手が受け入れてくれなかったり、受け入れまでの時間が苦労しそうだなと感じます。
そのような場合、部活動での経験に基づいてですが、最初試合に出られないことがほとんどであって自身の強みの一つであるコツコツと努力積み重ねる、人々の信頼を集めることは強みなのかなと感じています。最初から受け入れらねたいことがほとんどだと思うし、割り切ることも大事だと考えます。そして自分の知識をしっかりと伝え、まずは受け入れてもらうために、仲良くなることが信頼獲得や話を聞いてくれるきっかけになると思います。
そのように愚直にコツコツと積み重ねることが、次第に受け入れてくれるようになるのかなと感じます。

第一志望で就活始めた時からもともと行きたかった

懇親会の予定はあると聞いた

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

20人以下だと思う

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会系が多いと感じる。

自分が第一志望だったため、即決で受諾したため、あまりわからない。
受諾すると教授の推薦書を送るように言われた。

この業界を志望するのであれば、企業ごとの差別化を図るためにもOB訪問は可能な限り行った方が良い。そのような場でアウトプットすることで、なぜ自分がここにいきたいのか整理されると思う。そして企業のことも知れて、深掘りにも自信にもつながる。また、事前に準備が出来ないタイプの設問も必ずどこかで織り交ぜられてくるが、慌てることなく、不安そうな態度を面接中に見せないことが重要。自身の経験をふまえて会話することが大事だと思う。

自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。体育会系はもちろん多いが、「結果的に何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。人柄の部分を大事にしていることからも一緒に働きたいと思わせれるようなエピソードとか振る舞いが大事と思う。

自分はインターンに参加していない。インターンでもちろん評価は変わるかも知れないが、参加してないからといって、そこまでナーバスにならなくていいと思う。笑顔で自分のことを堂々と話すことが何よりも重要だと思う