【未来を拓く医療の使命】【21卒】大塚製薬のMR職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9060（京都女子大学/女性）（2020/7/16公開）

志望動機/自己PR

大塚製薬の求める人物像を意識した。例えば、「やると決めたら必ずやり遂げる」「七転び八起き」という部分に注目して、自己PR欄では根気強さをアピールした。

世間一般的に良いとされる性格、大塚製薬の求める人物像を意識した。

性格検査

動画選考

大塚製薬のキャッチコピーを考えて１分間の動画を撮影する。また、簡単にその理由も説明する。その後の面接でキャッチコピーの内容に触れられることはなかった。

SPIの問題集を購入し、何度も繰り返し解いた。

国数：30分
英語：15分

ベーシックな質問が多かったですが、全ての質問に落ち着いて答えることができたことは良かったと感じました。

面接官は温厚な雰囲気であった。噛んでしまった部分があったが、優しく接してくださったので緊張がほぐれた。

MR職に必要なもの（性格、資質）を３つ教えてください。

私は、MR職に忍耐力、柔軟性、協調性の３つの資質が必要だと考えます。１つ目は、忍耐力だと考えます。なぜなら、大量の専門的な知識を身につけなければいけないからです。さらに、医療機関に通い続けることも根気強さが必要であると考えます。２つ目は、柔軟性だと考えます。お医者様のニーズに合った治療選択肢の情報提供が必要であるからです。的確な情報提供で信頼関係を築くことが必要だと考えます。３つ目は、協調性です。MR職は１人で行動することが多い職業です。しかし、領域の違うMRや関連会社のMRと同行する際や、説明会や講演会を行う際、会社内での情報共有を行う際には協力することが医療の発展に必要であると考えています。

周りからの評価について教えてください。

私は、「誰にでも分け隔てなく接することができる」と評価されています。私は大学時代に飲食店でホールスタッフをしていました。店長の異動により、チームワークが欠けアルバイトのモチベーションが下がっていました。皆が団結し、快適に働くことができるように行動しました。まず、積極的にアルバイトに声を掛けました。すると、アルバイトから相談を受けるようになりました。相談された意見を整理して社員の方に伝えました。そして、アルバイトの指導方法等について相談され始めました。結果的に、スタッフの不満が解消されて、チームワークが再構築されました。上の立場の人にも、自分の意見を主張できることは私自身でも強みであると考えています。

最終選考であるので熱意を見せる必要があると感じる。面接中に落ち着いて話せているところはいいと仰っていただけた。

新型コロナウイルスの就職活動への影響などの雑談で始まった。最初は、温厚な雰囲気だったが、深掘りは鋭く苦戦した。

MR不要論についての考えを教えてください。

私は、MR不要論に同意していません。しかし、MRの数は今後減少していくと考えています。そう考える理由は、MR職はお医者様が医薬品を決める後押しをする存在であると考えているからです。MR不要論が唱えられている理由の１つとして、AIやデジタルデバイスからの情報収集ができるという理由があります。勿論、それらの発達により、お医者様自身でも短時間で情報収集は可能だと考えています。しかし、多種多様な製品がある中で、作用・効能が似ている製品も多くあると考えています。その中で、どの製品を使うかという選択の後押しができる存在がMRであると考えます。そのため、MRの数は減少すると考えますが不要ではないと考えています。

学生時代に力を入れたことは何ですか。

私が、学生時代に最も力をいれて取り組んだことは、英語の学習です。大学1年生からオンライン英会話を毎日1時間習っていました。大学2年生で、約7ヶ月間アメリカ合衆国に留学し、２つの事に取り組みました。日本語授業のボランティアや多文化理解イベントに参加しました。大学3年生では、友人との電話などを通して毎日英語に触れる事を習慣化しました。自主的に機会を探し、勉強し続けた結果、目標であったTOEIC800点を取得出来ました。現在は、イギリス英語のリスニング力を鍛えており、TOEIC900点を目標に勉強しています。この持ち前の粘り強さを活かし、いかなる職務にも前向きに取り組み、貴社に貢献できればと考えています。