【内定者の自己肯定感】【20卒】富士フイルムビジネスイノベーションの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7406（神戸大学大学院/男性）（2019/7/11公開）

推薦書を持参しての最終面接であったので内定後に関しての言及は特にありませんでしたし、私自身もここが通ってたら就職活動をやめるつもりでいました。

(技術職に関して言えば)自己分析＋自分の研究についてしっかりと話せること。もちろんそれ専用の書籍を用いて振り返るのも自分自身のことを振り返る指針にするために有用だと思うし、それがなくともあまり話す内容を絞り込みすぎずいろんなエピソードを自分の成長と結びつけておいたほうが話しやすいように感じます。研究に関しても、どの企業でも"何をしたか"より"何を得たか"が重要視されます。研究を通して自分が培った考え方と真摯に向き合って考えてみてください。

自分に対して自身がある、また自身があるような振る舞いができる人が内定を得るように感じます。自己肯定感が低い人が、どこか自分を語っていてもそれが表に出てきてしまい内容に至らないのかなと考えています。自分はそれがいろんな企業に対して何度も面接を経験していく中で変わったのかなと感じます。

特殊な点はあまりないように感じます。私自身インターンにも参加していませんしOB訪問もしていません(これは死亡に至ったタイミング的に厳しかったからであり早いうちに興味がある方はやるに越したことはないかと思いますが)。

内定者向けSNSを用いて今後のイベントに関して配信されています。内定者向け懇親会も地区別と全体向けで2度行われるようです。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

ニチハ株式会社

プリンター事業に強く興味があったからです。競合他社と呼ばれる会社と比べても待遇の面で優れている用に感じましたし、面接などで出会った人事の方など皆さんとても話しやすく就活生が持つ感覚に寄り添ってもらえている感覚が非常に強かったです。また、技術職では勤務地がほぼ神奈川県内であり、地方への転勤リスクがほぼ無いことも非常に大きな決め手になったようにお思います。もちろん他にも多くの会社に対し内定があるようならもっと悩んだかもしれません。