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住友林業株式会社 報酬UP

【木と人の絆、未来へ】【21卒】住友林業の業務企画の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8735(慶應義塾大学/女性)(2020/6/26公開)

住友林業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒住友林業株式会社のレポート

公開日:2020年6月26日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 業務企画

投稿者

大学
  • 慶應義塾大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 楽天グループ

選考フロー

企業研究

「木」の力によって社会を豊かにしようというかなり特徴のある企業であるため、ホームページは隅から隅まで見た。総合商社やデベロッパーと異なり、同業他社の存在があまりないので、その辺の差別化などは考えなくてよい。ただ住宅営業職と業務企画職の2つのうち、なぜ一方を選んだのか、その理由は自分の適性なのか何かやりたいことがあるのかははっきりさせておくとよい。また業務企画の中でも森林管理や商社営業などの分野が含まれており、その内容も全く異なってくるので、具体的にどんな職種につきたいか、働く上でどんなスキルを身につけたいかは考えておいた方が良いだろう。住友林業ならではの魅力や特徴は多々あるので、その中でどこに惹かれたかを言語化しておくとよい。

志望動機

私は人々に寄り添い、皆が生き生きと暮らせる空間を作りたいと考えている。それは、下宿先の家と実家という2つの空間は、どちらも私の家でありながらも各々が持つ役割が違うと感じた経験から、空間が持つ力を生かしたいと考えたからだ。だからこそ私は、多様化するニーズに応えるために多様な事業を展開し、人が生活する空間を支え続けている貴社に魅力を感じている。また、木の力によって人々の生活を豊かにするとともに、事業を通じた環境保全に取り組むなど、グループが持つノウハウを多方面に発揮し、挑戦を続けている貴社ならば、私の現状に満足しない貪欲さを生かすことができると考える。そして、他者に寄り添った関係構築を行うことでニーズを引き出すという私の強みと、木の持つ個性を生かすことで、唯一無二の空間を作り上げていきたい。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年04月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機、がくちか

ES対策で行ったこと

企業研究のみならず、ネット上に乗っていた他者の志望動機も合わせて読み込むことでこの会社の魅力を探った。

1次面接 通過

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次なのでオーソドックスな内容に対して、しっかりと受け答えをおこなった。元気にはきはきと応えることを意識した。

面接の雰囲気

面接官は若手の人事の人で、人当たりのよい、さわやか印象。自己紹介やESに沿って気になったことを聞かれていく。

1次面接で聞かれた質問と回答

志望動機はなにか、なぜ興味を持ったか

木を中心とした事業展開が単純に面白いと感じたからである。社員さんのお話を聞いた際に、木によって社会を良くしてやろうという気概のようなものを感じた。そのなかで林業や商社、住宅販売など木に関わるあらゆるビジネスを行い、様々な角度から、様々な立場の人が異なる役割を担いながら、「社会への貢献」という一つの目標に向かっていっていることに惹かれたからである。またそのように、様々な立場の人と協力しながら、何か一つの目標を成し遂げるということは、私が学生時代に力をいれて行ってきたことと類似しており、貴社でならば、様々な場面で私がつちかってきた力を発揮できるのではないか、貢献できるのではないかと考えたからである。

就職活動の軸はなにか

私の就活の軸は、付加価値を生み出し、お客様の笑顔を作り出すことである。私は大学に入学して現在まで、飲食店でアルバイトに従事してきた。入店当初は、緊張のあまり、失敗を繰り返しており、接客中もお客様の顔をよく見れていなかった。しかし、お客様に対して先回りした行動をするようになってから、心からのおもてなしが表面にあらわれ、顧客の満足度も高まっているようであった。お客様が入店されてから帰るまで、笑顔で元気よく接客することを心掛けた。今では、アルバイトリーダーを任されている。このように、私は仕事においても常に顧客のことを考え、プラスアルファのサービスを与えることにより、笑顔を作っていけるようになりたい。

2次面接 通過

実施時期
2020年05月
形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

聞かれたことに丁寧に、はきはきと話す。本当に社員さんの雰囲気がいいのでいつも通りの自分が出せれば問題ないです。

面接の雰囲気

面接官は温厚な印象の方で、こちらの話もよく聞いてくれている印象があった。そのためリラックスして臨むことができた。

2次面接で聞かれた質問と回答

幼い頃海外に住んでいたと書いてあるが英語は話せるのか

正直、海外にいたのは2歳から6歳くらいにかけてなので、当時の記憶はあまりありません。しかし当時は、インターナショナルスクールに通っており、スクール内では英語以外の言語を話すことは禁止されていたので常に英語で会話はしておりました。帰国後、英語を話すことができる自分、周りの子供と違う自分というものが嫌だったようで英語からは離れてしまいました。そのおかげで当時の英語スキルは、現在ではすっかり頭から抜け落ちてしまいました。しかしおそらくヒアリング能力は残っていると思います。また、英語に対する抵抗感や嫌悪感は無いので、もしこれから必要な場面がでてくるのであれば話せるくらいのスキルはみにつけたいと考えております。

なぜこの部活に入ったのか

大学に入学したての時は、ゆるいサークルを掛け持ち、バイトをし、留学もするといういわゆるな大学生活を思いがいていた。もちろん体育会などという選択肢は毛頭なく、新歓の時期にもそれらは避けていた。しかし、ひょんなことから今の部活の新歓につかまってしまい、その中で話を聞くことがあった。その中で、本気でリーグ優勝をめざしている先輩の姿や、それに対して毎日血のにじむような努力をしていることを知り、胸を打たれた。また選手やマネージャー、立場は違えども、各々がいま自分にできることは何か、やらなければならないことは何かと常に試行錯誤を行い、リーグ優勝という目標に向かって皆が一致団結している姿がとても印象的だった。

最終面接 通過

実施時期
2020年05月
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
おそらく人事のトップ
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ただひたすら会話を楽しむ。それに尽きると思う。また全ての面接においても、自分を大きく見せようとせず、等身大に見せる。そしてそれを好む会社だと思った。

面接の雰囲気

本当になごやかな雰囲気で、面接というよりお話をしている感じ。自己紹介からの流れの中で。面接官の気になることを聞かれる。

最終面接で聞かれた質問と回答

住友林業に興味を持ったきっかけ

説明会でお話を聞いた際に、木を中心にビジネスをしているという点が他社には全くない視点で、異なっていて面白いと思った。様々な事業を通して、様々な人が自分の立場から、「木」を使って社会を豊かにするという目標に向かっていることに興味がわいた。また、面接であう社員さんの物腰の柔らかさや、会社に対する愛着を感じられ、とても雰囲気がいいなと思った。また、社員さんの話のなかで、やっぱりこの会社が好きだから、一度職を離れたがまた戻ってきてしまったというお話があった。そのように長期的にも好きでいられる会社、また戻ってきたいと思った時に快く受け入れてくれるような、住友林業が会社として、社員やひとを思う気持ちに素直に惹かれた。

幼い頃どんな子供だったか

幼い頃は海外で過ごしており、インターナショナルスクールの中で、異なる国籍、いろんな価値観に触れながら育った。そのせいか自我というものの芽生えや、全体を俯瞰して周りの動きを客観視することが多かったように思う。その点では、考え方や周りの子たちの接し方などは、大人びた子供だったのかもしれない。しかし一方で、男の子と毎日けんかをし、蹴りあいやたたき合いを日常茶飯事に行っていたため、ある意味わんぱくというかやんちゃな子供だったと思う。学業面に関しては、そつなくこなすタイプであり、授業中に手を挙げるなどは忌み嫌っていたが、そこそこの成績は収め、先生からの評価は(喧嘩をよくするという点を除いて)そこそこ良かったと思う。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

オワハラなどは特になく、自分の納得する就職活動を行ってほしいというスタンスだった。本当に穏やかで過ごしやすそう。

内定に必要なことは何だと思いますか?

人の良さがこの会社の一番魅力的なところだと感じた。そのため、無理をして嘘をついたり、なにか取り繕ったりするのではなく、ありのままの自分を等身大に見せることが大切だと感じた。そこから先は社風に合っているかなどの部分だと思うので、リラックスして緊張せずに望むのが一番だと思います。そんなに準備するような質問もなく、人柄を問うようなものが多いため、気負いせずいつも通りの感じで会話を楽しむのみだと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

しっかりと、自分はこういう人間で、こんな経験からこんな風になったなどを一貫して述べられれば大丈夫だと思う。自分の考えをしっかりと持って、それを示し続けることができれば問題ない。ぶれないことが一番大切だと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

インターンルートなるものもあるらしい。業務企画は割と採用人数が少ないので、枠が多いうちに確率高く内定を狙いたいのであればインターンに参加した方がいいのかもしれない。ただ参加していても書類落ちする場合もあるそうなので注意。

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住友林業の 会社情報

基本データ
会社名 住友林業株式会社
フリガナ スミトモリンギョウ
設立日 1948年2月
資本金 326億7200万円
従業員数 24,707人
売上高 1兆7331億6900万円
決算月 12月
代表者 光吉敏郎
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目3番2号
平均年齢 44.0歳
平均給与 914万円
電話番号 03-3214-2220
URL https://sfc.jp/
採用URL https://sfc.jp/information/saiyou/employment/
NOKIZAL ID: 1130474

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