【未来の日本橋を創造】【20卒】三井不動産の冬インターン体験記（文系/総合職（日本橋コース））No.6527（東京大学大学院/男性）（2019/6/26公開）

不動産業界の中でも業界一位の会社であることから応募した。会社がどういった事業をしていてどこに強みがあるかなどは説明会などで把握できるので、どんな人がいるのか、社風はどうか、周りのレベルはどうか、をはかるために参加した。

事前に知り合いの先輩へOB訪問をし、どんな人が多く、自分のどういった強みが評価されそうかなどを把握して面接に臨んだ。

日本橋における将来像

1日目にやったこと

日本橋を実際に町歩きし、班でコンセプトを考える。町歩きでは、実際に使われているシェアオフィスの見学なども行う。班でのコンセプトメイクは、各自の意見を発表しつつ話し合う。

2日目にやったこと

引き続き街づくりコンセプトを考える。他の班とお互いに発表する機会があり、互いの進捗などを確認しながら進めることができる。メンターの方からのアドバイスをいただく機会などもある。

3日目にやったこと

コンセプトの最終化と発表。２グループに分かれ、それぞれ４班の中から優勝チームを決め、最後に優勝チーム同士で一番を決定する。その後、社員さんと話す時間が設けられている。

人事部長

社員とのディナー

学生視点で街づくりを考えたときに、テーマパーク的発想になってしまっていないか。をしきりにフィードバックされた。それを行うことでなんの社会的意味があるのか、そこをはっきりとすべし。

いろいろな意見が出る中でいかにチームとしてまとまりのある答えを作り出せるかが大変。メンバーの性格や主張を踏まえつつ同じ方向に導く必要がある。また、以後の選考に関わってくるので、発表の際にいかにアピールできるか、うまく喋れるかも苦労する点だと感じた。

一つは社員の雰囲気が想像以上にフランクであったこと。もっと堅い雰囲気で行われるのかと思いきや、社員の方は明るい方が多く、冗談も交えながら進めており、社風がわかった。一方で、評価されている班は考えがしっかりしており、真面目でありながら明るいチームが評価されやすいと感じた。

今の都市に求められていること、課題などをある程度知っておくと、コンセプトなどを考えやすくなる。ニュースなどを見ておくと良い。

正直、学生のグループワークの範疇に過ぎなかったため、実際のビジネスとしての働き方をイメージすることはできなかった。実際、このように日本橋の将来について話し合う機会も年に数回程度だということも部長の方がおっしゃっていたため、普段の業務とはかけ離れていることは否めない。

いきなり本選考が最終面接からであったため。実際人事の方が見ている中でチームをうまくまとめたり、時には鋭い指摘をしてみたり、発表で積極的に質問を受けたりした。ただ、最終面接の倍率は非常に高く、現実にはインターンシップに参加していても内定が出ることは相当に厳しいと言える。

とにかく社風が良かった。堅い雰囲気で進むのかとおもいきや、明るい方が多く、上下間のコミュニケーションも風通しが良いようで、社風の良さを感じた。また社員さんの考え方の中でも街づくりにおいてこれからもアナログ的な要素を大事にしていきたいという考えは、自分と合致するものがあった。

いきなり最終面接からになった点が大きい。また他にも、インターン参加者だけの社員訪問会（複数若手社員、中堅社員）などがあったり、社員訪問でも話が通りやすかったりした。

デベロッパー業界を志望していた。ただ、インターンシップに参加する前は、東京建物や森ビルといった、大手財閥系ではない企業も財閥系と同じ程度の志望度であり、デベロッパーであればどこでもいいといった程度の認識であった。他にはインフラ業界や金融業界にも視野を広げていたが、実際にはデベロッパーのみインターンを応募していた。

三井三菱といった大手財閥系の志望度がデベロッパーの中でもかなり高まった。ただ、実際に本選考を突破するのは相当難易度が高いため、他のデベロッパーも熱を持って企業研究を行うべきであったと反省している。三井三菱に手を割き過ぎず、他の業界にも興味を持つことや、他のデベロッパーにも関心を持ち続けることが大切であった。