【ITの技術で未来を支える】【22卒】かんぽシステムソリューションズのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.11911（中央大学/男性）（2021/5/8公開）

会社説明会

業界、会社理解、選考説明。

ごくごく一般的な選考前の会社説明会です。そのため特に注意したことなどは何もありません。オンラインなので楽でした。

説明会の出席を通じて選考の参加資格を得るといった感じなので必須。

ガクチカ、自己PR、志望動機。

採用ページから。

WEBで入力

とにかく誤字脱字がないかを気を付けました。

書き方は、就活会議や様々な就活サイトで参照しました。内容も、企業がどのような人物を求めているかを意識して書きました。

就活会議、みんしゅう

特に何もしていないです。所詮テストなので。

玉手箱

言語、非言語

なし

オンライン

コロナで限られた行動範囲で、サークルのためにできることを見つけて実行したことが評価されたように思います。

雑談に近く、こちらの緊張をほぐしてくれるようなスタートを切りました。質問内容も、ESに沿ったものばかりです。

なし

就活会議

ESのガクチカについて。

私はサークルの資金集めのためにサークルのオリジナルグッズを製作し、販売しました。コロナウイルスの関係で大学から対面でのサークル活動が一切禁止されてしまいました。そのため、自宅でサークルのために何かできることはないかと考え、このような政策を思いつきました。サークルの幹部に案を投げかけ、何度も話し合いを重ねることでこの政策が実現にこぎつけることができました。美術部の部長にデザインの案を相談したり、初期投資のかからない制作会社を見つけたりと、各自役割分担をすることでこのことが可能になった次第です。最終的には９万円の売り上げをあげることができ、大きく来年以降のサークル活動に貢献できたと自負しています。

他にサークルのためにしたこと。

練習室の予約サービスを導入しました。音楽系のサークルというジャンル柄、練習室を交代で使用する必要があります。しかし、これまでは予約サービスで練習室をやりくりしているわけではありませんでした。ネットの掲示板に書き込むことで予約のようなシステムにしていたのですが、掲示板であることからダブルブッキングが起こったりと不都合なことが多かったです。そのため、このような不都合を解消するためには、新しいものを導入する必要があるということで今回の政策に踏み込みました。みんなが見ることができて、なおかつ簡単で便利なものはないかとサークル幹部で探し、試験的に幹部で使ってみたりと最適なものを探しました。まだコロナの関係で使用はできていませんが、よさそうであると部員からは声をもらっています。

オンライン

直面した困難な出来事への向き合い方や、対処する姿勢を評価してくれたように思いました。システムエンジニアになっても大事なようで。

１次の和やかな雰囲気に比べると、少し厳かな雰囲気でした。少し答えに詰まるような質問あったように思います。

なし

就活会議

ESに沿った自己pr

自分の強みは「探求心があること」です。私はドラムの演奏技術を磨くために様々な努力をしました。自分が所属していたサークルがメタル専門のバンドサークルであったということから、演奏するためにはかなりの高度な技術が必要になります。大学からドラムを始めた自分にとって、それはかなり困難なことでありました。そのため、１年生の頃のライブはかなり出来が悪く、自分でも納得できるような演奏は全くできませんでした。そこで、このままではいけないということでただがむしゃらにやるのではなく、様々な角度から演奏技術に向きあってみることにしました。その中で一番力を入れたことは筋肉の使い方です。ドラマー専門の整体師に筋肉の使い方や自分の体を見てもらい、様々な治療やアドバイスをもらいました。その結果、サークルで１番の演奏ができるまで成長することができました。

アルバイトで苦労したこと

塾講師をしており、小学生から浪人生まで勉強を教えています。その中で、支援級に通いながら塾にも来ている生徒を担当しております。最初のほうは、わからない問題や自分に不都合なことがあったら発狂したり癇癪を起してしまうような子で勉強どころではありませんでした。このままでは自分も困るしその子のためにもならないと思ったので、親御さんと面談して普段の様子であったり、何がトリガーとなって精神が不安定になってしまうのかをヒアリングしました。何度かそれを重ねていると、だんだんとその子のことが分かってきて干渉していいレベルや精神の負担の度合いが分かってくるようになりました。いまでは、適切な距離感を保ち、学習することができています。

親会社が問題を起こし、不安であったため辞退しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

５０前後

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

おとなしいひとが多いようです。

２月に内定をもらって、そこから４月の１６日までに内定するかどうかの意思表示を電話でしてほしいということでした。

とにかく、システムエンジニアという職業にはどのような人物が必要とされているのかを調べることが重要だと思います。そして、その人物像をきちんと理解したうえで、それに沿ったESを作成すればおのずと内定はゲットできるように思いました。また、早期からしらべ、インターンに参加などしていれば必ず得をする機会が出てくると思います。特にこの企業はインターン生から内定を多く出しているといったうわさも聞いていたので、早期から動き出すことは楽に内定を得ることに繋がります。

とにかくシステムエンジニアという職業を理解しているかどうかだと思います。面接を通じて、その軽い知識を確かめられているような面々があったように思うので、業界やその会社についてよく調べている人は内定に近いのではないでしょうか。

インターンに参加した人はどうやら多くの人が内定をゲットしているようです。インターンに参加し、優秀な成績を残せば特別ルートが用意されリクルーターも付きます。面接前にいろいろとアドバイスをくれたりしているので受からせてくれようとしているような雰囲気でした。