【論理と深み、アクセンチュアで磨く】【26卒】アクセンチュアの夏インターン体験記（文系/戦略コンサルタント育成プログラム）No.86781（非公開/非公開）（2025/6/25公開）

Webで入力続きを読む(全6文字)

マイページから提出続きを読む(全9文字)

誰が読んでも論理の流れが伝わるように、「結論→理由→具体例→学び」の構成を意識し、抽象的な表現は避けて具体性と説得力を重視した。続きを読む(全64文字)

抽象的な内容では埋もれると感じたため、自己PRや志望動機は「なぜそう考えたか」「何を得たか」を具体的な経験に基づいて書き、論理の一貫性や説得力を意識して何...続きを読む(全84文字)

なし続きを読む(全2文字)

いろんな企業のテストを受けて慣れることが大事です。続きを読む(全25文字)

言語・非言語・英語続きを読む(全9文字)

覚えていません。続きを読む(全8文字)

なし続きを読む(全2文字)

自己紹介アイスブレイク→フェルミ・ケース→人物面接続きを読む(全25文字)

終始落ち着いた雰囲気で進み、圧迫感はなく、面接官も丁寧に話を聞いてくれる印象だった。ただし、受け答えの内容には深く踏み込まれるため、表面的な回答ではなく「...続きを読む(全121文字)

自分の考えを論理的に整理し、「なぜそう考えたのか」「そこから何を学んだのか」を一貫性のあるストーリーで伝えた点が評価されたと感じました。特に、課題に対して...続きを読む(全138文字)

2030年におけるシニア就業者数の推定

日本の総人口は2030年には約1億1,500万人と見込まれており、そのうち65歳以上が約30％を占めるとすると3,450万人になります。シニア層の就業率は...続きを読む(全152文字)

シニア就業者が活躍できるための施策

高齢者が活躍するためには、まず体力に応じた柔軟な勤務形態を整えることが重要です。次に、変化する業務内容に対応するためのデジタルリテラシー研修やリスキリング...続きを読む(全157文字)

なし続きを読む(全2文字)

なし続きを読む(全2文字)