【変革と成長の価値創出】【23卒】 エムスリー 総合職（サマージョブ「Value Quartet(ﾊﾞﾘｭｰｶﾙﾃｯﾄ)」）の通過ES(エントリーシート) No.66717（同志社大学大学院/男性）（2022/1/18公開）

タイトル 業務改革による課題解決を通した、信頼と評価の獲得 本文 アルバイトで料理提供の遅延に対してクレームを頂くことがあり、私は危機感を感じ業務改革を提案した。しかし、反対意見が多く、まず私が実践した。その際にノルマを細かく設定し、少しずつ取り入れた。その際、スタッフへの聞き取りと店長への改善案の相談を行った。また会議の際に想定質問への回答を作成し、実際のスタッフと協議を重ね半年後に業務改革を達成した。会議に参加していなかった方にも争点と改革の詳細を議事録にまとめ共有をした。結果、キッチンの料理の提供速度と店舗の回転率が向上し顧客アンケートでも好評価が増加した。以上の取り組みは、課題解決と協調の貴重な経験という成長を得た。 続きを読む

タイトル 新制度構築による練習改革と大会の企画 本文 同サークルの課題に上級者と初心者の間で技術力や意欲の面で格差があった。私は初心者の技術向上による組織の底上げを目的に下記 2 点に取り組んだ。1 点目はメンター制度の構築だ。初心者と経験者の技術的相性を補う目的としてまず、ニーズを把握するため同キャンパスの50 名全員と個別面談を実施。面談で把握した熱意やプレーの特徴に基づきペアを作成した。2点目は初心者向けのテニス大会の開催だ。私は他大学の知人に聞き取りを行い共通の課題があると知った。そこで企画会議を開き、他大学の有志と協働して初心者の目標となる大会を企画運営した。これによりメンバーの参加率や技術力の向上の達成が私の最大の成果だ。 続きを読む

タイトル 変革と価値創出を実現する人材への成長 本文 私は貴社のインターンシップへの参加を通して、変革のリーダーとして活躍する成長機会を得たいという理由から貴社のインターンシップを志望する。私は、高校時代の受験対策でスタディグループの立ち上げや、大学のテニスサークルでの初心者大会の開催など、どのような組織でもその課題を捉え、変革をリードすることで価値を生み出すことにやりがいを感じてきた。この経験から、社会でも様々な業界の課題を発見し、それを解決に導くことで新たな価値を生み出していきたいという熱意がある。よって貴社のインターンで業務への理解を深め、ハイレベルな仲間や経営陣の厳しいフィードバックを通して自分のポテンシャルをさらに磨きたいと考えている。 続きを読む