【ESに蛍光ペン！問題解決力を試された最終面接】【18卒】アグレックスの総合職の最終面接詳細 体験記No.4779（近畿大学/女性）（2018/2/9公開）

一次面接はそこまでESを重視されていないように感じましたが、最終面接ではESに蛍光ペンが引いてあり、よく読み込んで下さってるなあという印象でした。なぜIT業界、SEを志望するのか？ということと、組織に対する自分の考え方を深く聞かれたので、問題解決能力や適性を見られていたと思います。

一次面接よりは少しピリッとした雰囲気ですが、焦って答えに詰まっても面接官が「落ち着いてね」と言って下さり、決して圧迫ではありませんでした。面接前には、緊張をほぐすために人事の方がお話して下さったので、リラックスして臨むことができました。

組織の中での自分の役割

インターンシップにおいては、臨機応変なリーダータイプだと思います。というのも、誰も手を上げないときは率先してリーダーをしますし、リーダーをしたい方がいる場合はそのサポート役に適宜まわるからです。私がリーダーを行ったのは大きく大学での実習やインターンシップなのですが、例として大学の実習では４人のプロジェクトチームをまとめ、納期までにシステムやそのレポート提出を行いました。主に、しなければならない仕事をそれぞれのメンバーの長所に合わせて役割分担し、納期に危ない場合は「この日集まろう」というお声掛けや、少し世間話をしすぎている場合は「そろそろやらないと間に合わないよ」と注意喚起などを行いました。その結果無事、納期までにシステムを提出でき、実習は満点の成績を納める事ができました。

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代最も力を入れた事は、今まで約30社のインターンシップに参加し、成りたい自分へと成長を重ねた事です。その理由は、成長とは与えられた環境からではなく自ら行うものであり、働く事の意味だと考えているからです。また、私は将来「高花だから仕事を任せたい」と言われる人材になる事を目標にしており、日々の失敗経験によって、オープンマインドかつPDCAサイクルを回して自己改善を行う事が、その為に必要なプロセスだと実感しました。そこで、私はどのインターンシップにおいてもその日の目標を立て、メンターを設定して学んだ事、できた事や次に生かす事を一人反省会として欠かさず行いました。その結果、参加する人事の方や同期に、「貴女が居てくれて良かった」等とお褒めを頂くことが多くなりました。したがって、私はそういった成長を実感する度に喜びを感じるので、今後も成りたい自分への成長を行うと共に、成長を楽しみたいです。