【差をつけるIT革命】【18卒】ＳＣＳＫの夏インターン体験記（理系/エンジニア）No.1644（近畿大学/女性）（2018/2/8公開）

元々IT企業を志望していたので、他の学生に差をつけるために早めにIT企業のインターンシップに参加して、企業研究も踏まえてどの企業が自分に合っているかを確かめたかったからです。また、グループワーク形式だったので、本番の選考でのグループディスカッションの練習にもなると考えました。

この企業は色んな分野に携わっているIT企業なので、その中で特にどんなシステムに入社後携わりたいかを調べました。

就職サイトの特集ページを（状態遷移、デザインなども考えて）作成せよ

1日目にやったこと

企業紹介DVDを見た後、就職サイトの特集ページを大きな模造紙に描き、各グループ発表を行いました。その後、最後に昨年の内定者（３人程）に質問させて頂くコーナーがありました。

人事

なし

人事の方からの直接的なフィードバックはなく、発表を聞いた後に自分が良いと思ったグループに赴き、そのグループの代表に感想を言うというフィードバック方法でした。グループの代表は全員に回ってくるので、質問があった際は自分がどれだけグループの発表を理解しているかを試される機会となっていたのが印象的です。

私自身、初めてのインターンシップだったので、就職サイトの特集ページを描く課題はとてもつまずきました。制限時間も少ない中、「何を特集するか」「ページの遷移はどうするか」「デザイン（色等）をどうするか」等することが山積みだったので、私のグループは６人いましたが、全員が模造紙に役割分担して向かい、発表練習をしたりと手がいっぱいでした。

発表後に昨年の内定者への質問コーナーがあり、そこでは何でも質問して良いというざっくばらんなスタイルだったので、自分が不安に感じていたことを解決できたことです。また、このインターンシップに参加したことを本選考の志望動機で説明すると、とてもウケが良かったです。

就職サイトの特集ページは、（実際には模造紙に書きますが）htmlのようなイメージで作成するので、htmlやJavascriptをある程度勉強しておけば良かったと思いました。

社員さんの雰囲気が自分に合うと思ったからです。IT会社なので、もっと暗い社員さんがいらっしゃるとイメージしていたのですが、技術力はありながらもコミュニケーション能力に長けた社員さん（内定者さん含む）ばかりだったので、自分もその中なら楽しく仕事ができると思いました。

本選考での早期選考はありますが、他社のような選考スキップなどの特典はないからです。この企業は最初のweb試験（TG-web）が特に難しいと言われており、そこで多くの学生を落とします。なので、本選考で内定が出るのはきちんとTG-webの対策を行い、面接で自分の意見を簡潔に述べられるような方だと思います。

企業紹介や社員さんの雰囲気を見て、自分もこの会社なら働きたいと直感したからです。発表後の質問コーナーでは残業時間、育児休暇・産後休暇などの不安要素も解消されましたし、結婚という大きな節目（女性なので）を超えてもずっと働き続けられると思いました。

前述の通り、本選考で内定を勝ち取るのはきちんとTG-webの対策を行い、面接で自分の意見を簡潔に述べられるような方だと思うので、有利には働かないと思います。ただ、冬に開催される１週間のインターンシップに参加した場合は、ある程度選考のスキップがあると友人からお聞きしたので、1day以外のインターンシップであれば有利に働く可能性はあると思います。

IT業界を志望しており、まだユーザー系・メーカー系・独立系のどこを志望するか決めかねていたところでした。中でも、ITベンチャーは他のインターンシップに参加して苦手意識を持っていたので、IT企業の中でもできるだけ大きな企業に行きたいと思っていました。開発工程でいうと、上流工程多めな人との関わりがより多い環境で働きたかったです。

改めてIT業界で働きたいと強く思うようになりました。また、私は今まで上流工程のみで働きたいと考えていましたが、きちんと下流工程でプログラミング力を身につけることの大切さを知る事ができたので、研修での育成にある程度力を入れている会社を重点的にみてみようと思いました。そして、最終的にはプロジェクトマネージャーという役職を目指したいと思います。