【18卒】ＳＣＳＫ　Ｍｉｎｏｒｉソリューションズの冬インターン体験記（理系/総合職）No.1982（近畿大学/女性）（2018/2/7公開）

お昼休みに社員相談会があり、そこでは何でも質問して良いというざっくばらんなスタイルだったので、自分が不安に感じていたこと（年収や残業など深い質問まで）を解決できたことです。また、このインターンシップに参加したことを本選考の志望動機で説明すると、とてもウケが良かったです。

何よりjavaの勉強です。題材も業務で使っているようなものだったのでそもそも難しかったのですが、ついていけるくらいのスキルは身につけておきたかったです。

社員さんの雰囲気が自分に合うと思ったからです。IT会社なので、もっと暗い社員さんがいらっしゃるとイメージしていたのですが、技術力はありながらもコミュニケーション能力に長けた社員さんばかりだったので、自分もその中なら楽しく仕事ができると思いました。

選考の早期案内はあるものの、内定には面接のスキルなどがないと難しいと思うからです。また、電気通信大学と大きなコネクションを持っているようで、電通大の方のみが優遇されているように感じました。面接ではトリッキーな質問も毎年出ているようなので、それに対応できる能力も必要です。

企業紹介や社員さんの雰囲気を見て、自分もこの会社なら働きたいと直感したからです。発表後の質問コーナーでは残業時間、育児休暇・産後休暇などの不安要素も解消されましたし、結婚という大きな節目（女性なので）を超えてもずっと働き続けられると思いました。

前述のとおり、内定は面接が上手く出来たかどうかにかかっていると思います。また、インターンシップの早期選考を受ける場合は、人事の方にメールするというアナログな方法を採用しており、当日の持ち物などが分かりづらく表示されているので、注意が必要です。

選考の早期案内がありました。選考時期も３月の初めと非常に早かったので、面接の練習も兼ねることができるように感じました。

IT業界を志望しており、まだユーザー系・メーカー系・独立系のどこを志望するか決めかねていたところでした。中でも、ITベンチャーは他のインターンシップに参加して苦手意識を持っていたので、IT企業の中でもできるだけ大きな企業に行きたいと思っていました。開発工程でいうと、上流工程多めな人との関わりがより多い環境で働きたかったです。

改めてIT業界で働きたいと強く思うようになりました。また、私は今まで上流工程のみで働きたいと考えていましたが、きちんと下流工程でプログラミング力を身につけることの大切さを知る事ができたので、研修での育成にある程度力を入れている会社を重点的にみてみようと思いました。そして、最終的にはプロジェクトマネージャーという役職を目指したいと思います。