【差をつけるIT体験】【18卒】ＮＥＣフィールディングの冬インターン体験記（理系/総合職）No.1975（近畿大学/女性）（2018/2/7公開）

元々IT企業を志望していたので、他の学生に差をつけるために早めにIT企業のインターンシップに参加して、企業研究も踏まえてどの企業が自分に合っているかを確かめたかったからです。また、グループワーク形式だったので、本番の選考でのグループディスカッションの練習にもなると考えました。

この企業は色んな分野に携わっているIT企業なので、その中で特にどんなシステムに入社後携わりたいかを調べました。

あるお客様の課題に対して、解決を行うためのシステムを提案せよ

1日目にやったこと

企業紹介を聞いた後、SE体験ワークを２つ行いました。どちらも実際にNECフィールディングが行った題材だったので、実際に提案した回答と照らし合わせながら最後に発表も行いました。

人事（３人）

なし

QCDのお話です。それぞれ与えられたコストの中でどれだけお客様の問題を解決できるシステムを提供できるかを競うワークだったのですが、コストに関しては「余らせるのは無礼にあたるから、コストぎりぎりまで機能を増やした方が良い」とフィードバックを頂いた事が印象的でした。

グループワークです。私のグループでは１人自己主張が非常に強い方がいらっしゃり、他の方が発言できないような雰囲気のままワークが進みました。私自身それを仲介できれば良かったのですが、そのスキルがなかったので、もっとグループワークのスキルを磨かなくてはならないと改めて感じました。

発表後に社員相談会があり、そこでは何でも質問して良いというざっくばらんなスタイルだったので、自分が不安に感じていたこと（年収や残業など深い質問まで）を解決できたことです。また、このインターンシップに参加したことを本選考の志望動機で説明すると、とてもウケが良かったです。

午前・午後とグループが決定した際に自己紹介があったのですが、皆さんきっちり自分のことを紹介されていて、自分の自己紹介を簡単にでも考えておくべきだと学びました。今回のインターンシップでそれに気付けたので、次回以降はスムーズに自己紹介できるようになったと感じています。

社員さんの雰囲気が自分に合うと思ったからです。IT会社なので、もっと暗い社員さんがいらっしゃるとイメージしていたのですが、技術力はありながらもコミュニケーション能力に長けた社員さんばかりだったので、自分もその中なら楽しく仕事ができると思いました。

１次面接スキップの特典はあるものの、各面接では圧迫とはいかないまでも非常に深堀されるため、インターンシップに参加しているかどうかというよりも、面接のスキルが内定の鍵になると実感しました。また、CEの採用数が多いため、SE（SI）になりたい方は狭き門だと思います。

企業紹介や社員さんの雰囲気を見て、自分もこの会社なら働きたいと直感したからです。発表後の質問コーナーでは残業時間、育児休暇・産後休暇などの不安要素も解消されましたし、結婚という大きな節目（女性なので）を超えてもずっと働き続けられると思いました。

前述の通り、面接が内定の鍵を握ると実感したからです。ただ、私の就職活動の年を担当して下さった人事の方は顔を覚えて下さるような方だったので、お会いする度に挨拶を頂いたりしていました。そういう意味合いでは、多少の優遇はあったのかもしれません。

IT業界を志望しており、まだユーザー系・メーカー系・独立系のどこを志望するか決めかねていたところでした。中でも、ITベンチャーは他のインターンシップに参加して苦手意識を持っていたので、IT企業の中でもできるだけ大きな企業に行きたいと思っていました。開発工程でいうと、上流工程多めな人との関わりがより多い環境で働きたかったです。

IT業界を志望しており、まだユーザー系・メーカー系・独立系のどこを志望するか決めかねていたところでした。中でも、ITベンチャーは他のインターンシップに参加して苦手意識を持っていたので、IT企業の中でもできるだけ大きな企業に行きたいと思っていました。開発工程でいうと、上流工程多めな人との関わりがより多い環境で働きたかったです。