【18卒】オージス総研のSE職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3896 （2017/12/12公開）

趣味・特技・資格 / 自己PR 学業への取り組み：ゼミ研究室でのテーマ等 今までに最も力を注いだ事 / IT業界を志望する理由、職種や携わりたい仕事内容 / 志望理由

インターンシップに参加していれば、３月の頭という早いタイミングにESとテスト提出の案内が届きます（第一回の提出期限は中旬までです）。なので、３月頭に就職活動開始ではなく、３月頭までに自己PRや学生時代に頑張った事など、おおまかな志望理由は200〜400文字程度で書けるように準備しました。

SPIの参考書を１周し、特に数学では自分が苦手な分野（推論など）を重点的に復習しました。今は無料アプリなどもあるので、勉強量が足りないと思った分野はアプリでも確認しました。

言語、非言語、性格診断 / 数学、読解

質問に対して、まず結論から話して分かりやすくしていたことです。最後に面接のフィードバックがあり、そこで「結論で話してくれていたから、スムーズに面接ができたし、その分貴女のことも沢山知れてよかったよ」とお言葉を頂いたので、１つの質問に対して１分程度で答えるのがベストだと思います。

面接官の方が面接室への案内から全て担当して下さり、とても優しい面接官の方で雰囲気も和やかでした。面接中も笑って頂いたりしたので、リラックスして臨むことができました。

学生時代の経験、そこから挫折したことについてどうすれば更に良かったと思うか

私は学生生活を通してアルバイトに励み、環境が変化しても安定的に成長するスキルを獲得しました。なぜなら、塾の講師から無印良品の販売スタッフにアルバイトを変更した際、働き方のギャップに慣れるまで非常に苦労したからです。その理由は、前者は自分で言われた仕事を効率よく行う事に対し、後者はチーム全体で言われる前に自ら仕事を行うという大きな差にあります。その為、無印良品で働き始めた当時は、社員さんやお客様に何をしても叱られるという板挟みの状態でした。しかし、そういった失敗を積み重ねる内に、叱られた際のアドバイスや周囲の働き方を吸収して、報連相を要領よく行う（尋ねる人物やタイミング・長さを適切にする）事や客観的に自分が今できる仕事を見極める事ができるようになりました。その結果、社員さんやお客様からお褒めを頂く事が多くなり、今では自ら仕事を行うだけでなく、周りの仕事も客観的に見てサポートも行っています。しかし、その挫折については、指示待ちではなく自分から動くこともそうですが、一番は相手のことを考えて行動できれば更に良かったと思います。例えば、報連相をする際なら店長は忙しいから学生アルバイトに相談するべき、と相手の仕事量と自分の仕事量を比較して、少しでもお互いにプラスになるような行動ができれば良かったと感じています。

プログラミングなどの経験の有無、またそのITスキルが好きかどうか

大学では３年間Javaでプログラミングをしてきました。ある程度の雛形は存在しましたが、ブラックジャックゲームやオセロといったシステムを作成しました。他には講義で２回ほどC言語を、インターンシップでも２回ほどVBを学習しました。その中で主に勉強した内容は、恋愛シュミレーションゲームの作成とネットワークの構築です。まず前者については、CG作成ソフトで女の子の顔を作成し、その女の子に辞書や文法を与える事でAIを用いた音声対話を実現しました。また後者については、実際のルータとスイッチを用いたネットワークの構築やトラブルシューティングを行いました。双方共にチームでプロジェクトを遂行した為、チームワークの重要さも実感することができました。ITスキルについては、日頃の生活でこんなものならプログラムできそうとか考えてしまうくらい好きです。能力としては、実習では３年間いつもトップのできるクラスにいたので、周りに及ばない所もありますができると自負しています。

深堀がメインの面接です。例えば、自分の弱みが断りきれない事だと言った際、「それは意図して？無意識に？」と質問を頂き、「ほとんど無意識です。」と回答しました。その結果、「君はうちに入社したら残業ばかりの人材になってしまうね。」とお言葉を頂いたので、そういった質問に対しても自分をしっかり持って、訂正できたことがお褒めを頂いたきっかけになりました。

最終面接+人事面談の30分ずつ、合計60分の面接でした。最終面接はしっかりとした雰囲気で、役員の方のオーラに圧倒されました。人事面談は、入社までの悩みを解消する機会だったので和やかでした。

他己分析（周りから注意されたこと、周りから言われて意外だと思ったこと、なぜそう言われたと思ったか）

ポジティブな負けず嫌いだと良く言われます。お叱りを受けても、絶対次成功させるといった気持ちで次に進むので言われるのだと思っています。
注意：御社のインターンシップでは、枠に捕われて柔軟な発想に欠けるという人事の方からフィードバックを頂いたので、入社後は積極的に色んな方とお話をすることで、価値観を自分に吸収していきたいと考えています。
意外：リーダーシップがあることです。私は元々結構内気で、チームでもメンバーになってあまり目立たないタイプで自分自身もそう考えていましたが、あるインターンシップでリーダーを初めてしたとき意外ととても楽しかったのと、「リーダーシップ優れてるね、経験あったの？」と人事の方やチームメンバーに言われて嬉しかったです。それ以降は、積極的にリーダーをするようになりました。→私は周りの人と少しでも楽しく仲良くやろうという意思が強いので、皆で同じ目標を持つように話し合ったり、対立が起きそうな場合は皆で判断基準をもうけて乗り越えたりしたので、そういったところを評価頂けたのだと思います。

あなたがオージス総研で実現したい夢

私は、変化を楽しんでお客様と価値を共創するPMになりたいと考えています。なぜなら、今後御社が掲げる真の価値を想像していく為には、お客様の業務効率化・コスト削減だけではなくお客様と真の価値を共創できるサービスインテグレーターになることが必要不可欠だと考えるからです。そして私は、そのサービスインテグレーターの中心人物でもあるPMになって、今後迎える第4次産業革命の新たなビジネスモデルを創出できるような、お客様のバリュークリエイターになりたいと考えています。具体的には、入社後御社のビジネスぐる地図に携わり、１００年アーキテクチャとしてお客様の経営課題にまで踏み込んだ長期的な提案をしていくことで、今後各企業のマーケティングにはかかせないビジネスプラットフォームに確立していきたいです。そしてその確立に向けて、お客様視点かつ自分の役割の枠をこえた仕事を行って付加価値を最大するのは勿論のこと、ゆくゆくはOCPのPM職のレベル４以上を目指していけるような総合力も積極的に培っていきたいです。

１ヶ月ほどの承諾期限を頂き、承諾の場合は期限日までに合格の電話を自分からかけるというスタンスでした。（電話は携帯からかかってくるので注意が必要です）

事前にインターンシップに参加しておくと、早期選考およびグループディスカッションが免除されるのでおすすめです。ただ、この企業のSPIは基準点が高く設定されているので、早期だからといってSPIを勉強しないでいくと、多くの人数が落とされてしまうので注意が必要です。また、最終面接では「あなたがオージス総研で実現したい夢」「あなたがITで解決したい世の中の課題」のいずれかを１分間でスピーチする時間があります。このスピーチでは細かく質問が飛んでくるので、深堀にも対応できるようにしておきましょう。

私は内定後、最終面接で担当して頂いた人事の方に「あなたは笑顔とコミュニケーション能力が良かったから採用したんだよ」というお言葉を頂いたので、面接中どれだけ難しい質問にあたっても常に笑顔でいること、会話を弾ませること（つまり相手も笑顔で話して頂ける事）ができれば、こちらのものだと思います。頑張って下さい。

最終面接では役員面接と人事面接がセットになっており、人事面接は逆質問のみなので比較的穏やかな雰囲気なのですが、選考に含まれています。そこで発言した内容なども評価の対象になっていたので、役員面接が終わったとしても気をぬかないようにしましょう。