【差をつけるITシステム提案】【18卒】オージス総研の冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.1667（近畿大学/女性）（2018/2/2公開）

元々IT企業を志望していたので、他の学生に差をつけるために早めにIT企業のインターンシップに参加して、企業研究も踏まえてどの企業が自分に合っているかを確かめたかったからです。また、グループワーク形式だったので、本番の選考でのグループディスカッションの練習にもなると考えました。

この企業は色んな分野に携わっているIT企業なので、その中で特にどんなシステムに入社後携わりたいかを調べました。

お客様の要望を配布資料から読み取り、パッケージを組み合わせて最適なシステムを提案せよ

1日目にやったこと

お客様の要望を配布資料から読み取り、コストをオーバーしないように必要なパッケージや人員・開発工程を選択してシステム開発を体験します。その後、なぜその選択を行ったかの発表を行います。

人事

なし

３人グループの中でも私は自然とリーダーの役割を行っていたので、チームを引っ張っていけたのが良かったと人事の方にフィードバックを頂きました。また、その後チームの残り２人からフィードバックを行う時間もあったので、悪い所を含めた学生視点のフィードバックも聞けて良かったです。

元々グループには６人いましたが、その後３：３に別れて３人でグループワークを行います。３人という少人数で配布資料から要点を短時間で読み解き、発表まで完遂するのはとても苦労しました。タイムマネジメント（〜分までにまとめ、〜分までに発表練習など）を行う大切さを身にしみて感じました。

発表後に会社のことについて質問を行う時間があり、そこでは何でも質問して良いというざっくばらんなスタイルだったので、自分が不安に感じていたことを解決できたことです。また、このインターンシップに参加したことを本選考の志望動機で説明すると、とてもウケが良かったです。

この企業は、日本企業の中でも初めてUMLに大きく携わったといっても良いレベルで、UMLと関わりが深い企業です。その説明も人事の方から詳しくして頂きましたし、社員さんの多くもUMLの専門書を出版しているみたいなので、UMLについてもう少し勉強が必要だったと思いました。

社員さんの雰囲気が自分に合うと思ったからです。IT会社なので、もっと暗い社員さんがいらっしゃるとイメージしていたのですが、技術力はありながらもコミュニケーション能力に長けた社員さんばかりだったので、自分もその中なら楽しく仕事ができると思いました。

前述の通り、この企業はスキップなどの特典はありますが、SPIのボーダーは高く設定されています。毎年SPIで多くの学生が落ちるらしいので、インターンシップに参加していてもSPIを対策していない場合は、SPIで落ちてしまう可能性も多いにあると思います。

企業紹介や社員さんの雰囲気を見て、自分もこの会社なら働きたいと直感したからです。最後の質問させて頂く時間では残業時間、育児休暇・産後休暇などの不安要素も解消されましたし、結婚という大きな節目（女性なので）を超えてもずっと働き続けられると思いました。

前述の通り、SPIが勝利の鍵を握っているからです。また、この企業は面接が全て個人なので枠が埋まるのも非常に早く、気を抜いていると次の面接が１ヶ月後になってしまうこともあります。したがって、SPIを乗り越えて面接予約をスムーズに行った方が有利だと思います。

IT業界を志望しており、まだユーザー系・メーカー系・独立系のどこを志望するか決めかねていたところでした。中でも、ITベンチャーは他のインターンシップに参加して苦手意識を持っていたので、IT企業の中でもできるだけ大きな企業に行きたいと思っていました。開発工程でいうと、上流工程多めな人との関わりがより多い環境で働きたかったです。

改めてIT業界で働きたいと強く思うようになりました。また、私は今まで上流工程のみで働きたいと考えていましたが、きちんと下流工程でプログラミング力を身につけることの大切さを知る事ができたので、研修での育成にある程度力を入れている会社を重点的にみてみようと思いました。そして、最終的にはプロジェクトマネージャーという役職を目指したいと思います。