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【成長と創造の未来】【18卒】みずほリサーチ&テクノロジーズの総合職の本選考体験記 No.3829(近畿大学/女性)(2017/12/13公開)

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2018卒みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社のレポート

公開日:2017年12月13日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

企業研究

<企業研究>この企業は、三大メガバンクのうちで最もIT投資をしているみずほ銀行のIT企業なので、他の三大メガバンクのITと何が違うのか、何が秀でているのかを説明できるようにしておくと良いでしょう。また、「総合金融コンサルティンググループ」という独特の企業体制についても調べておくべきです。
<調べておいて役に立ったことやもっと調べておけば良かったこと>どんなシステムを作成しているか、またその中でどんなシステムに入社後携わりたいかを調べていたことです。私は「システマフロー」に携わりたいと面接官の方にお話したのですが、「ちゃんとホームページを見てくれているんだね」とお言葉を頂き会話が弾んだので、少しでも調べておくとプラスになると思います。

志望動機

私の将来の目標が実現できると考えたからです。私は将来「仕事を楽しむ人間」になる事を目標にしており、その為には自身とお客様の成長に真摯に向き合う事が重要だと考えています。その中で貴社へ志望した理由は2点あります。まず1点目は、今の私の成長の土台は御社から教わったものだからです。私は、以前御社の秋のインターンシップに参加した際、チーム全体の方向性を正しくするためにすぐアウトプットをだしたり、1日の自分や進捗を振り返るPDCAサイクルなど、チームで仕事をするための本当の醍醐味を体感することができました。その結果、他のグループワークにおいても自分がみるみる成長することも実感でき、そういった環境がある御社でなら、色んな方と刺激し合って成長を楽しむことができると考えました。2点目は、総合金融コンサルティンググループとしてお客様と共に成長されているからです。こういった、お客様の本質的な課題をお客様以上に考え抜く事こそが、将来お客様の戦略的パートナーとして仕事を楽しむ事に繋がると考えています。
上記2点の理由から、私は貴社で仕事を楽しみたいです。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2017年03月

WEBテスト 通過

実施時期
2017年04月
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの参考書を1周し、特に数学では自分が苦手な分野(推論など)を重点的に復習しました。今は無料アプリなどもあるので、勉強量が足りないと思った分野はアプリでも確認しました。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格診断 / 数学、読解

1次面接 通過

実施時期
2017年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
部長
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分がどんなことをしたいか、自分はどういう人間なのかを知って頂いた後、それはどの分野で活かせるのかをパンフレットから説明して頂くという形式だったので、自分のことを明確に説明できたことが評価されていたと思います。

面接の雰囲気

面接というより、会社のことを知ってもらうための機会というかたちだったので、構えずにのぞむことができました。

1次面接で聞かれた質問と回答

将来やりたいこととその理由

一般法人向けのシステマフローです。なぜなら、回覧から承認にいたるまでワークフローを可視化でき、更にExcelと連携して図表を自動作成することで、今後どの会社にもなくてはならないビジネスモデルだと感じたからです。このフローを利用して、例えば一人一人のタスク状況も管理できれば、今後全会社に導入頂けるシステムになると思いました。また、御社は親会社がみずほということで、他社よりも更に高度なミッションクリティカルなシステムを担っています。そのみずほで得たノウハウを外販にも活かしているので、Fintechからスパイラルアップができる分野でもあると思います。したがって、3大メガバンクのうちでも御社だからこそ、システマフローに携わっていきたいです。

入社後どんな人材になりたいか

仕事を楽しむプロジェクトマネージャーになりたいです。私は入社後、将来お客様の業務効率化・コスト削減を図るだけでなく、今後はお客様の事業や市場を創出して、共に成長していけるサービスインテグレーターになりたいと考えています。そして、そのサービスの中心人物であるプロジェクトマネージャーを目指し、今後迎える第4次産業革命の新たなビジネスモデルを創出できるような、お客様のバリュークリエイターになりたいです。具体的には、5年後までに上流〜下流のノウハウを身につけ、10年後までにはお客様の経営目標を解決できるような中規模案件のプロジェクトリーダーに、20年後までには大規模案件のプロジェクトマネージャーを目指すことを理想にしています。

最終面接 通過

実施時期
2017年06月
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
役員 / 役員
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対して、まず結論から話して分かりやすくしていたことです。1回の質問が非常に多いので(例えば学生時代に頑張った事と自己PR、等)、スムーズに面接できるとその分自分をPRする時間が増えるので、1つの質問に対して1分程度で答えるのがベストだと思います。

面接の雰囲気

しっかりした面接で、質問に対して淡々と答えていくような形式でした。なので、1つ1つの回答を簡潔に行い、より多くこちらのことを知って頂けるように尽力しました。

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代学んだことについて(苦労したこと、学んだこと、工夫したこと)

私は学生生活を通してアルバイトに励み、環境が変化しても安定的に成長するスキルを獲得しました。なぜなら、塾の講師から無印良品の販売スタッフにアルバイトを変更した際、働き方のギャップに慣れるまで非常に苦労したからです。その理由は、前者は自分で言われた仕事を効率よく行う事に対し、後者はチーム全体で言われる前に自ら仕事を行うという大きな差にあります。その為、無印良品で働き始めた当時は、社員さんやお客様に何をしても叱られるという板挟みの状態でした。しかし、そういった失敗を積み重ねる内に、叱られた際のアドバイスや周囲の働き方を吸収して、報連相を要領よく行う(尋ねる人物やタイミング・長さを適切にする)事や客観的に自分が今できる仕事を見極める事ができるようになりました。その結果、社員さんやお客様からお褒めを頂く事が多くなり、今では自ら仕事を行うだけでなく、周りの仕事も客観的に見てサポートも行っています。
→学習:ここから学んだ仕事を能動的に楽しむ姿勢は、御社に入社後もチームで取り組む中で周囲と高め合って生産性を上げる事ができると考えています。
→苦労:アルバイトで、指示待ちの自分から能動的に働く自分に変えたとき。その自分に変わるまで、沢山おしかりもうけましたし、周りも3ヶ月に約10人がやめていくという厳しい職場環境で、厳しくても成長するというマインドを得ることができました。
→工夫:報連相を要領よくすることです。以前働いていた塾の講師では、チーフに聞けばすることが分かっていましたが、今働いている無印良品では忙しいときに店長に質問しても「それって私に聞かなくても分かるよね」という風に言われることが多く、その際に聞く人物であったりその長さやタイミングを考える事には苦労しました。

研究テーマ内容(誰にでも伝わるように簡単に説明)

私は大学において3年間Javaを、他にはC++やVBといった言語を学習しました。卒業研究は音声翻訳について研究する予定ですが、就職活動を終えてからの活動になります。特に大学で勉強した内容は、恋愛シュミレーションゲームの作成とネットワークの構築です。まず前者については、CG作成ソフトで女の子の顔を作成し、その女の子に辞書や文法を与える事でAIを用いた音声対話を実現しました。また後者については、実際のルータとスイッチを用いたネットワークの構築やトラブルシューティングを行いました。そちらは大学とシスコ社が提携した講義だった為、課外授業として夏期休暇も含めた1年間研究しました。双方共にチームでプロジェクトを遂行した為、チームワークの重要さも実感することができました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

第一志望と面接で言っていた場合、合格の電話のその場で決めるように最初は促されました。最長で1週間待って下さったので、基本的に早めに決める必要があります。

内定に必要なことは何だと思うか

私は秋期にインターンシップに参加していたので、グループワークとエントリーシートのスキップ特典を受けました。両選考では競争率も高いので、選考はありますがインターンシップに参加しておくことを強くおすすめします。また、3大メガバンクのIT企業の1つということもあり、どちらかというとコミュニケーション能力や明るさを重視した活発なタイプが好まれるので、面接では淡々とというよりも笑顔でキビキビ話すと評価が良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

私は内定後、面談をして下さった人事部長さんに「貴女は笑顔とコミュニケーション能力が良かったから採用したんだよ」というお言葉を頂いたので、面接中どれだけ難しい質問にあたっても常に笑顔でいること、会話を弾ませること(つまり相手も笑顔で話して頂ける事)ができれば、こちらのものだと思います。頑張って下さい。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終選考は6月に入ってからでないと行わないので、一次面接から引き止めるためにリクルーターの方から何度か電話がかかってきます。また、合格通知後も承諾期限までにほぼ毎日電話がかかってくるので、第一志望でなければ受けることをおすすめしません…。

内定後、社員や人事からのフォロー

社員さんと1:1で、自分の知りたいことについてざっくばらんにお話する機会を頂きました。

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みずほリサーチ&テクノロジーズの 会社情報

基本データ
会社名 みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
フリガナ ミズホリサーチアンドテクノロジーズ
設立日 2004年10月
資本金 16億2700万円
従業員数 4,605人
売上高 1784億1300万円
決算月 3月
代表者 吉原昌利
本社所在地 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目3番地
電話番号 03-5281-5610
URL https://www.mizuho-rt.co.jp/index.html
採用URL https://www.mizuho-rt.co.jp/recruit/new/index.html
NOKIZAL ID: 1130415

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