【SE人材投与で売上最高】【18卒】電通総研の冬インターン体験記（理系/総合職）No.1674（近畿大学/女性）（2018/2/6公開）

元々IT企業を志望していたので、他の学生に差をつけるために早めにIT企業のインターンシップに参加して、企業研究も踏まえてどの企業が自分に合っているかを確かめたかったからです。また、グループワーク形式だったので、本番の選考でのグループディスカッションの練習にもなると考えました。

この企業は色んな分野に携わっているIT企業なので、その中で特にどんなシステムに入社後携わりたいかを調べました。

割り当てられた分野で、グループごとにSEの投入数・開発パッケージを吟味して売上げを最高にせよ

1日目にやったこと

５ターンの制限時間までにパッケージ作成・SE人材投与を行い売上げを上げるワークを行う。その後、グループが新しくなり配布資料に添った問題を解決するワークを行い発表する。

ペアになった学生チーム

スマホ充電器

タイムマネジメントの大切さをご教授頂きました。１、２回目のワークどちらも制限時間が非常に短かったので、短い時間でも資料を読み解き・擦り合わせを行う時間や、アプローチの手法やまとめを行う時間、発表練習をする時間など細かに時間設定をするのが仕事の秘訣だとお聞きしました。

２回目のワークでは、元有るシステムに追加機能を実施するというかたちだったので、実装済みのシステムをグループ全員が把握するのに時間を要しました。その中でタイムマネジメントを行い、短時間で発表資料を作成する必要があったので、最後まで完成していないグループもありました。

発表後に懇親会があり、そこでは何でも質問して良いというざっくばらんなスタイルだったので、自分が不安に感じていたこと（年収や残業など深い質問まで）を解決できたことです。また、このインターンシップに参加したことを本選考の志望動機で説明すると、とてもウケが良かったです。

発表練習だと思います。２回目のワークでは他のグループの学生に発表するのですが、その際に聞いていた学生の方から発表点数を頂き、その合計点がチームの点数になります。なので、チームの意見を自分の言葉でまとめ、簡潔に発表する力が求められていたと思います。

社員さんの雰囲気が自分に合うと思ったからです。IT会社なので、もっと暗い社員さんがいらっしゃるとイメージしていたのですが、技術力はありながらもコミュニケーション能力に長けた社員さんばかりだったので、自分もその中なら楽しく仕事ができると思いました。

この企業では、本選考でのESの質問項目が非常に具体的で、かつ自己PRシートという表現自由のA4用紙をWEBで提出しなければなりません。この書類選考で多くの学生が落とされるので、インターンシップはあくまでこの選考を早く受験できるという特典だけだと思います。

企業紹介や社員さんの雰囲気を見て、自分もこの会社なら働きたいと直感したからです。発表後の懇親会では多くの社員さんに質問を行い、残業時間、育児休暇・産後休暇などの不安要素も解消されましたし、結婚という大きな節目（女性なので）を超えてもずっと働き続けられると思いました。

前述の通り、書類選考が内定の鍵を握っているからです。自己PRシートも勿論難しいですが、ESの方も具体的に沢山の質問を聞かれるので、書類選考のレベルは他社に比べても非常に高いと思います。

IT業界を志望しており、まだユーザー系・メーカー系・独立系のどこを志望するか決めかねていたところでした。中でも、ITベンチャーは他のインターンシップに参加して苦手意識を持っていたので、IT企業の中でもできるだけ大きな企業に行きたいと思っていました。開発工程でいうと、上流工程多めな人との関わりがより多い環境で働きたかったです。

改めてIT業界で働きたいと強く思うようになりました。また、私は今まで上流工程のみで働きたいと考えていましたが、きちんと下流工程でプログラミング力を身につけることの大切さを知る事ができたので、研修での育成にある程度力を入れている会社を重点的にみてみようと思いました。そして、最終的にはプロジェクトマネージャーという役職を目指したいと思います。