【グローバルな未来を支える】【16卒】日本マイクロソフトの本選考体験記 No.282（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

新しいホームセンターを出店するとしてらどの町がいいかを話し合う。（５つほどの候補の街の長い資料冊子が渡される）

限られた時間のなかで、どの町がいいかをどう比べるかその判断の仕方とそれを基準にどう決めたかを、自分だけでなくメンバーに分かりやすく伝え、巻き込みながら進められていたか。

うちで働くことに対しどんなイメージを持っていて、それに対しどれくらい覚悟があるのかをみられていたかのように思う。また、社風的にキャラ立ちしていて周りを巻き込めるリーダーシップのたかいはっきり物事というタイプかどうかその強さも口調などからみられているように感じた。

圧迫とは感じなかったが、あまり深堀されることがなくテンポよく次の質問に移っていったという印象だった。そのため、手ごたえはあまりなく、落ちたかなと感じました。

ＩＴにどうして興味あるの？うちに対してどんなイメージ持っているの？

ＩＴに対し強いイメージを持ったのは、１年間の長期インターンがきっかけです。そのインターンでは、海外のベンチャー企業を丸の内に誘致する事業を行う部署でしたがその誘致候補企業は分野は医療やインテリア、家事、サービスなど多岐にわたるがすべてＩＴ企業でＩＴによってその分野での今までにない事業が生まれることに感銘を受けたと同時に、短期インターンなどを通じてＩＴを使った仕組みづくりの影響力の大きさを感じました。その中でも貴社は、グローバルスタンダードを徹底とした姿勢や、さまざまなサービス外での取り組み（ＩＴに関する勉強会など）をされているイメージです。

海外経験とかなさそうだけど、外資企業で働くことにこだわりはあるのですか？

確かに私は留学経験もなければ英語も特段できません。英語を何が何でも使いたい、必ず国境を越えた人と仕事ができなきゃいやというようなこだわりはありません。しかし、バックグラウンドや慣習が違う場でも必要とされるサービスや仕組みを創りたいです。そしてそれがよりできるのは、グローバルスタンダードやグローバルな知見が豊富な貴社だと考えています。そのような環境で自らを成長させていきたいです。