【イノベーションへの挑戦】【20卒】住友化学の夏インターン体験記（理系/技術職）No.7055（関西大学大学院/女性）（2019/7/24公開）

化学メーカーに興味があったため。名前の聞いたことのある大手の化学メーカーだったのと、動画選考に興味があり、応募してみました。プログラムの中にビジネスゲームがあり、BtoBの企業を知るためにもいい勉強になると思いました。

動画選考だったので、カメラに向かってはきはきと話すことを心がけました。あとはホームページをみて、やりたいこと、知りたいこと、インターンシップで学びたいことをまとめました。

イノベーション人材になるには

1日目にやったこと

ビジネスゲーム。５人１チームに分かれ、BtoBの原料メーカーチームとBtoCのメーカーチームに分かれゲームを行った。頭のよさとコミュニケーション能力が必要となるゲームだった。

2日目にやったこと

会社説明、グループワーク。まず会社説明を聞き、化学業界についてや会社の歴史、求める人材について学んだ。その後、求める人材であるイノベーション人材になるためにはどうすべきかを話し合った。

人事、研究

なし

イノベーション人材になるためには。というテーマで発表する際、他の班が学校生活や部活、アルバイトになど自分たちの生活に注目していたのに対し、私たちの班だけ歴史上の人物に注目し、ストーリー仕立てにしたのを面白いと評価してくれた。

ビジネスゲームは計算式を解くスピードや、売るタイミング、買い取るタイミングなど様々な能力が必要となり、大変だった。グループワークも他の企業とは全然違ったテーマで、国公立大の方のレベルについていくのが精一杯でした。周りの能力の高さと自分の力のなさを実感させられました。

BtoBの化学メーカーについて理解を深めることができたのはよかったです。特にビジネスゲームを通して原料に付加価値をつける大切さ、難しさを学び、化学業界にも興味を持つきっかけとなりました。また、グループワークを通して学生からも学ぶことがたくさんありました。

基礎的な学力や一般常識があったほうがいいと思いました。グループワークや発表の練習もしておいたらなお有効なものになると思います。

この秋インターンシップは、会社のことよりも化学業界を知ることがメインなので、研究内容についてはあまり学ぶことができませんでした。社員の方も年配の方しかいらっしゃらなかったので、研究所の雰囲気や社風、仕事の進め方などはあまりわかりませんでした。

参加者が国公立大ばかりで周りのレベルが高かったのと、秋インターンシップ後の工場見学、冬インターンシップに落選したことから内定は難しいと思いました。あと、私は化粧品業界が第１志望だったので、今後面接の際に熱意があまり伝えられないと思いました。

これまで化粧品業界しか志望していませんでしたが、化学業界を知り化学メーカーにも興味を持ちました。やはり、ブランド力よりも研究技術力が必要となるので技術職のとしてはかなりやりがいを感じると思います。また、グループワークで学生の方と仲良くなり、こんな同期と働けたらいいなと思ったことが一番の理由です。

この秋インターンシップは、工場や研究所見学もなく、社員の方との交流もあまりなかったので有利になるとは思いませんでした。冬インターンは部門別に研究所でのプログラムがあったので、そちらのほうが有利になると思います。

化粧品業界が第一志望で、化粧品業界にしか興味がありませんでした。その中でも自社ブランドを有するBtoCのメーカーに興味がありましたが、花王や資生堂ではなく、ピアス、アルビオン、ノエビアといった規模感の企業を志望していました。最大手よりも若手から処方開発ができ、仕事を任せてもらえる環境に魅力を感じていました。

化学メーカーも自分の選考を生かせるので面白そうだなと視野が広がりました。また、どうしても化粧品業界のインターンシップは女性が多く、グループワークも気を使うことが多いので、今回のインターンシップは男性がリードして進めてくださりとてもやりやすかったです。そのような点から、男性の割合が多い化学メーカーの方が自分は向いているのかなと考えました。