【論理的な選択が魅力】【21卒】住友化学の冬インターン体験記（文系/総合職）No.9333（慶應義塾大学/女性）（2020/7/15公開）

化学メーカーを志望していたため、業界大手である住友化学のインターンには絶対に参加しいと考えていた。大学別の知るカフェ座談会に参加していたこともあり、志望度はもともと高かった。ただ抽選だったので、期待しすぎず、とりあえず応募した。

抽選だったので、対策のしようがなかった。ただ当日の周りの学生を見るに、学歴フィルターはあるように感じた。

工場の新設地として、最も適した場所を選び出し、理由と共にプレゼンせよ。

1日目にやったこと

会社説明のあと、グループワーク。模造紙一枚に内容をまとめて全グループ発表。テーマは、「工場の新設地として、最も適した場所を選び出し、理由と共にプレゼンせよ」。国内外複数の選択肢が示され、提示された条件の中で最適な地域を選び出す。

中堅社員（営業経験のある人事の方）

なし

全グループが発表した後、社員から各班へのFBがもらえる。重視されていたこととしては、論理性だと思う。話が一貫しているか、説得力があるか、判断の軸をどう定めたのか、がポイントだったように感じる。グループワーク＆発表の直後に解説＆FBだったので話が長く感じた。

インターンにありがちな新規事業の立案などではなく、「この素材の新規工場の設立に向けた議論」という形で、少し難しかった。実際に社員として仕事をするような内容だったので、働くイメージを持つという点では好印象だった。
インターン自体が抽選のものだったため、志望度が高くない人、予備知識が全くない人が多く、議論が円滑に進まないことがあった。

実際の仕事の中で求められる、「論理的思考」の重要性を認識することができた。また、住友化学が大切にしている判断軸などを具体事例から理解することができた。グループに担当者はつかず、学生数のわりには社員がとても少なかった。選考要素もなく、淡々と進められたため、会社説明会のような雰囲気に近かった。

住友化学の過去の事業、海外展開の詳細をHPで調べておくと役に立ったかもしれない。ただ、当日もしっかり解説してくれるので、「インターンを通して学ぶ」姿勢でいいように思う。

発表に対する社員の方のFBが的確で、優秀な方だと思った。自分自身が普段、大学のゼミナール活動で行っているような論文執筆と重なる部分があり、働く姿を容易に想像することができた。また、座談会の時にお話した社員の方の雰囲気が落ち着いてて、自分に合っているように感じた。

住友化学で求められている論理的思考力は、ゼミナール活動で行っているような論文執筆と重なる部分があり、自分が求める人物像に当てはまると感じた。また、社員の方は、おちっついていながらコミュニケーション能力が高く優しい人が多かったので、人柄の面でも合っていると思った。

志望度はとても上がった。もともと化学メーカーを志望していたが、そのなかでも、求める人物像・人柄が非常に自分とマッチしていると感じた。個人的に唯一の懸念事項であった本社が駅から遠いことも、2021年から本社が移転する話を聞いて解決することができた。

選考要素、優秀な人材の囲い込みなどは行われなかった。メリットとしては、企業理解が深められること、社員の方とのお話を通して面接で話せることが増えること、くらいだと思う。ただ、本選考の際に、どのイベントに参加したのかしていないのかは、志望度を見るための判断材料にしないとは限らないかもしれない。

メーカー（化学・素材・機械など、BtoB中心）、専門商社、不動産を志望していた。第一志望の業界は化学で、化学系の専門商社、総合化学メーカーなどを見ていた。住友化学は、大学のOBも多く、かなり志望度が高かった。その他には、三菱ケミカル、三井化学、日産化学などのインターンにも参加し、社風や企業の規模感、事業領域の違いなどを比較していった。

他の総合化学メーカーと比較しても、社員の方の雰囲気や社風が非常に自分とあっているように感じたので、化学メーカーの中での住友化学の志望度はかなり上がった。ただ、仕事のやりがいというよりは、ワークライフバランスを重視するような働き方の人が多いように感じ、自分は入社後に物足りなく感じるのではないかと思った。