【自分の研究に真剣】【24卒】住友化学のクリエイティブスタッフ(総合職) 技術系の2次面接詳細 体験記No.43010（非公開/男性）（2023/5/19公開）

到着後待合室で１０分ほど待機。面接会場に移動し面接開始。終了後はエントランスまで見送っていただき解散。

自分の研究についてしっかりと理解していることや、ただやらされているのではなく自分で考えながら研究しているかについてよく見られたと思います。

人数が多く、役職もある程度上の方ばかりだったため、とても緊張感のある雰囲気でした。面接が進むにつれ、徐々に和やかになったと感じました。

なし

就職会議、One Career

研究への取り組み方について

研究発表を１０分行い、一通り技術的な質問が終わると、研究の取り組み方について聞かれました。
・うまくいかないときはどうするか？
まずは、先行研究や関連する論文をたくさん調査することで、自身で解決策を見出そうと心掛けています。そこで、解決しなかった場合、研究室の先輩や指導教員の先生にアドバイスをもらいにディスカッションを行っています。
・先生を意見が対立した場合、そのように進めるか？
まずは、先生の意見を聞き入れ、それについて文献調査を詳細に行うことで、自分の意見を言うように心掛けています。

サッカー部の活動で苦労したことは？

私はサッカー部の活動において、チームの連携力向上に向けた新たな制度の考案・導入に尽力しました。「リーグ戦優勝」を目標に日々練習に励んでいましたが、どれだけ技術が向上しても試合で勝てませんでした。その原因が部員同士の連携不足だと感じた私は、各々を客観視するための新制度の導入が必須だと考えました。そこで、練習や試合を動画撮影し、部員で視聴する機会を設けました。そうすることで、プレーを客観的に捉えることができると同時に、お互いの考えを言語化することで、相互理解を深めることができました。COVID-19の影響で目標のリーグ戦は中止でしたが、練習試合での勝率は2倍に向上し、チームのレベルアップを実感しました。
この経験から私は、「周囲に働きかけ、主体的に行動する力」を身に付けることができました。今後も「主体性」を発揮し、周囲に積極的に働きかけることで、課題解決を目指したいです。