【20卒】リクルートのビジネス総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7817（大阪大学大学院/男性）（2019/7/24公開）

特に縛りのようなことはなかった。面接で他社の内定をいただいてると伝えていたため、辞退するなら早めの方がいいよとは言われたが拘束のような意味合いよりは、本当に他社と学生にとって辞退の連絡が遅くなるデメリットを考慮して伝えてくれているように感じられた。

ES/とがったエピソードを準備し、実際に面接で話を聞いてみたいと思わせることを意識した。
1次面接.面接官がESを全く読まんでいない状態であったため、ガクチカを伝える際に丁寧に情景を思い浮かべてもらえるよう伝えることを意識した。また、その中でも最低限伝えたいポイントだけは伝わるように心がけた。
2次面接/1次と同じくガクチカがメインであったため、より丁寧に伝えるように心がけた。(背景をより細かく伝える。何がゴールで、なぜそれがゴールで、そのためには何が問題で、その問題の原因はこれで、その解決にはどういう切り口で取り組んで、その結果どうなった。だから、自身はどうなったか)
3次面接/リクルートは配属先が未定であるため、志望動機はあまり狭めず、リクルートグループでどこでも、こういう風になれると思う、その理由は全体的にこういう風潮があるからだという風に伝えた。

重要視されたポイントは、おそらく面接官によって異なったため、これだと断言は難しい。唯一、面接官は、前の面接官のメモを見ながら面接をしていたので一貫性だけは意識した。
自身がアピールしたポイントは「論理性」と「独自性」。
・「論理性」を選んだ理由
外資就活のコラムにて、リクルートは面接官が「自身より優秀そうか」で判断するという記事を読んだため、自身の体験における分岐点をMECEで表し、なぜその選択をとったかを説明できるように心がけた。
・「独自性」を選んだ理由
リクルートは自発的に行動をしていく人間が求められている。そんな人たちに自身のことに興味を持っていただくためには他者が体験したことのない経験や考え方を伝えることが一番だと感じ、自身のエピソードや主張の中でもとがったエピソードを準備し伝えた。

べたですが、自身の生い立ちを整理して臨むことが一番の対策です。また、当事者意識を求められる企業であるため、ガクチカや志望する業界などに対して「背景」と「目的」は最低限述べられるように準備しておきましょう。
また、自身の価値観やそれに基づく考え方についても知り、その背景にある事象を整理しましょう。
また、面接などの連絡タイミングにかなり個人差があるので、周囲の情報に踊らされることなく、自身のペースで受験することをお勧めします。