【挑戦と成長の場】【21卒】オービックビジネスコンサルタントの開発職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8658（法政大学/男性）（2020/7/3公開）

SPI対策をしましたが，テスト形式はGABです．一般的な読解力とひらめき力があれば通過できるかと思います．

言語理解25分で52問．計数理解30分で40問．パーソナリティ20分で72問．

趣味特技，自己PR，学生時代に頑張ったこと，あなたの性格を一言で

初めて書くエントリーシートだったため，使いまわしなどはできず，他の人が書いたエントリーシートと自分のことを照らし合わせながら書いた．合否などはなく面接の参考資料となる．

内容は口外禁止といわれたが，情報を共有して何をするべきかを出す．

一人一人にカードが配られそこに書いてある情報を見せずに共有しあうので，いかに正確にまとめて伝えられるかが重要．時間が多くないのでメモや進行役などしっかりと分担できているかが大切そう．

志望度合い，コミュニケーション能力，パーソナリティ診断との差異．この3つを見られているように感じた．

とても和やかな雰囲気で，自分のことを知りたいという姿勢だった．趣味の話である野球の話が長かったような気がする．

当社の志望度を教えてください．

私は，御社を第一志望群としています．正直に御社の志望度はとても高いですが，まだ2月ということもありほかの企業のエントリーが始まっていません．しかし，志望度が高いため，ほかの企業より早く選考を進めたいと思っています．多くの企業のインターンシップに参加をしましたが，御社の製品をよく知ることができ，オフィスの様子も分かり，ここで働きたいなという実感をしっかりと持つことができました．ただ説明会を受けた企業がほかに一つもないので，はっきりとは言い切ることができません．はっきりとは言い切れないですが，先ほど述べた志望動機のように「チームOBC」という社風や，研修制度の充実さはとても魅力的だと思っています．

学生時代に力を入れたことは何ですか

学生時代に力を入れて取り組んだことはアルバイトです．塾講師と飲食店のアルバイトを掛け持ちしてきました．私は人と接することが好きで，週4日ほど塾講師をしていたのですが，ほかの職種にも興味があり，アルバイトがない日も働きたいと感じたことから，飲食店のアルバイトも始めました．この2つのアルバイトからは様々なことを学ぶことができました．例えば塾講師のアルバイトでは，電話対応や保護者対応など，社会人として必要なスキルを学びました．さらに飲食店のアルバイトでは，お客様のクレーム対応や新しく入ってきた人への指導など，ここでしか学べないような体験をすることができました．塾講師の方では学年の主任になったり，飲食店のアルバイトの方では定時社員になったりもしました．生徒の成績が上がったり合格の報告を受けたりした時には喜びを分かち合い，レジで会計をする際に笑顔で「おいしかったです!」と言われた時には元気をもらいました．そんな職場で働くのが好きで，昨年は学業と両立しながら，年間2000時間以上働きました．現在は就職活動もあり，働ける時間は多くはないですが，調理師免許をとろうと勉強しながら励んでいます．

名前は役員面接で，この後に最終面接があるが意思確認だけだったので，これが実質最終面接であった．深堀りされなかったので1次面接である程度決まっていたのかなとも思った．

こちらも一次面接同様，趣味である野球の話をしていたら終わってしまった印象．何を見られているかわからず，これで落ちたらどうしようとまで考えた．質問は志望動機のみ．

以前，第一志望群といっていましたが，今の志望度とやりたい職種を教えてください．

私は以前，第一志望群とお伝えしましたが，今は第一志望です．というのも3月を過ぎていろいろな企業の説明会を受けはじめましたが，御社を超えることはありませんでした．私は，自分たちが作成したものを世の中に広めたいと思い，開発職または営業職を志望しています．御社の開発職では製品を企画段階から完成まですべての工程に携わることができ，とても魅力を感じました．学生時代にプログラミングを学んだ際，自分の書いたプログラミングで計算や分析を行うことに関心を持てたことも志望の一つです．しかし，私は人と接することが好きであることや計画や戦略を立てることが好きなため営業職にも興味があります．御社は研修を終えたうえで適性と希望を照らし合わせて配属と聞いたので，自分にどういった適性があるのか楽しみです．

逆質問・大学生中に取った方がよいプログラミングの授業はあるか

正直に言うとありません．なぜかというと，文理問わず採用しているため経験不問となっているからです．むしろOBCは文系の学生さんが多く希望してくるため，研修の際に初めて触る人が多いです．そのため大学でこの言語を学んでおいた方がいいというものはありません．OBCでは「C#」の言語を用いています．実際に扱っている大学は少ないと思うので授業で取れないかもしれません．またOBCでは内定者さんに4年生の夏休みから日商簿記を勉強してもらい，資格を取ってもらいます．ですのでそちらを勉強していただいて，プログラミングなどは入社してからの研修で皆さんと一緒に学んでいただいたらと思います．開発職に配属されるかもわからないので．

例年の情報では，大学からの推薦状を求められる(=就活をやめるように促される)と書いてあったが，コロナウイルスの影響もあってか特に何もなかった．

当たり前のことではあるが，自己分析と企業研究はしっかりとおこなった方がいい．というのも面接ではエントリーシートに書いた内容しか聞かれないからである．「自己PRをきかれ」，そのとき大変だったことや達成感などを深堀り，「学生時代に頑張ったこと」を聞かれ，工夫した点や周りからの評価など深掘りといったようにエントリーシートに書いたこと以外はほとんど聞かれていない．ほかの企業とは違い，エントリーシートを書く際から面接を意識することをお勧めする．

パーソナリティのテストで，社風に合っているかどうかを最もみられている気がする．他にはグループディスカッションや面接を通して対人スキルや，志望度合いがポイントとなっているのかなと感じた．文系出身者が多いのはコミュニケーションをとれる人が多いからだと思う．

グループディスカッションでは自分がまとめなきゃ，と考えて行動する必要はないと思う．「チームOBC」で求められているのは協力であり，リーダーシップではない．輪を乱すようなことがあれば落とされてしまうと思う．