【22卒】三井化学の夏インターン体験記（理系/設備エンジニア）No.13917（2021/4/17公開）

各専攻（電気・機械・計装・制御）に分かれてのグループワークを行う。同じグループの学生とは親しくなるが、他グループの学生との交流はインターン最終日の成果発表を聞くくらい。

他の学生の発表で、インターンシップで学んだことと自身の研究・学生生活と絡めて発表していたり、効果的なプレゼンをしている学生がいた。研究室内でのグループ発表だとどうして偏ってしまったり、同じような資料になってしまうことが多いが、他大学の人の発表を聞くことは大変参考になった。

質問する時間が多く与えられるので、職種や同業他社との違いなどあらゆる方向の質問を用意しておいたほうが良いと思った。私の場合は、せっかくの時間を無駄にしてしまった感が否めない。

私は上昇志向というよりは基本的に安定志向の人間である。お世話になった社員さんは、派手でやる気に溢れている、ギギラギラしているという感じではなく、自分に似たものを感じた。大企業ということもあり分業が進んでおり、現場とオフィスワークの割合が6:4程度とおしゃっていた。意外とオフィス中心の仕事であり、課題にあったように座学・設計中心の仕事は自身の専攻を生かせそうだと思った。

インターンの学生を見る感じ、特別絶対に化学メーカーという人は少ないように感じた。夏は業種・職種理解に重きを置いて参加している学生も多いため、今回の経験を生かして優遇のある早期選考でアピールできいれば内定を獲得できるのではないかと感じた。コロナ禍でわざわざ学生を現地に招待するような企業なので、インターンの重要性は高いのではないかと感じた。

よくあるベンチャーとは違い、社員さんの目が輝いていなかった（語弊があるが、安定志向な感じ）。そのような学生にはぴったりな職種ではないだろうか。しかし、キャリアプラン的に転勤が多いことは自分的にはマイナスポイント。その分給料はもらえるが、家庭が出来たときのことを考えると大企業というよりは、勤務地が絞られている工場の少ない化学メーカーの同職種の方がいいのではないかと感じた。

「課長層懇談会→２次選考」の流れはインターンルートでなくても説明会に参加すれば得られるルートであるが、インターンで実際に社員さんと交流するの利点はかなり大きいと思う。人事の人や技術者に顔を覚えてもらえ、気にかけていただくこともあった。

インターン参加者には課長層懇談会というものに呼ばれる。すると、お話の機会の場（実質的な２次選考）に案内されることが確約される。ここでマッチングが取れれば最終面談に呼ばれ、早くて２月末には内定が出る。

社会貢献度が高い製品を作っている企業に入りないと思っており、業界は定めていなかった。また自分に何の職種があっているのかを見極めるために、あらゆる職種の現地インターン（社員さんと交流できる）に応募していた。現地のインターンに３社合格していたが、実際に現地開催となったのは三井化学だけであった、この段階で三井化学への志望度は上がった。

設計図としてのプラントが実際に立ち上がった時の感動はとてつもないものだと社員さんが語っていた。工場見学ではその大きさに圧倒されたし、そこから生み出される製品が社会の役に立っていると考えると、非常にやりがいのある職種であると感じた。化学メーカーの設備エンジ部門は志望職種の１つとなった。しかし、どうしても転勤が多いということで、プラントの数が多い企業は遠慮しておこうと感じた。