- Q. 志望動機
- A.
三井化学株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒三井化学株式会社のレポート
公開日:2022年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- プラントエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインで選考が行われました。
企業研究
化学メーカーの業務内容は多岐にわたっており,その中でもどの職種につきたいかという質問は意外に答えづらい印象があります。理系の場合は専門の内容が近いからという単純な理由だけでなく,入社してからどのようなことを成し遂げたいかを答えるといい評価を得られるように感じます。どのような部署があり具体的にどのような業務内容をしているのかを理解するためにはインターンシップや説明会に参加することが役に立つと思います。技術系のインターンシップでは研究開発,プロセスエンジニア,設備エンジニアの各部門について実際に現場で働く社員の方の声を聞くことができるので,自分に合った職種を見つけるためには有効であると思いました。
志望動機
私は,御社において大学で学んだ化学工学の知識を活かして,プロセスエンジニアとして市場の一番手を取れるようなイノベーションを起こす製品の開発に携わりたいと考えています。
化学業界全体として,近年は高付加価値製品の生産を重視されています。御社は幅広い事業領域を強みとしていますが,その強みを生かすためには漠然とした戦略を立てるだけでなく,市場のニーズを先回りする必要があります。ここで,私の強みである新しいことに挑戦する開拓者精神を活かして具体的な戦術を提示できると考えています。また,インターンシップを通じて御社では多様なバックグラウンドを持つ社員の方々が活躍していることを知り,自身もその一員として活躍したいと感じました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
研究要旨
研究で工夫したこと
入社後のキャリア
自己PR
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
エピソードをもとに自身の強みが伝わるように意識しました。
ES対策で行ったこと
就活会議やその他の就活サイトに登録して,過去のエントリーシートを参考に自信がベースとしていたESを改善しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事,技術系社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで実施
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どのような研究を行なっていて,今現在どれくらいの段階まで進展があるのか理解していることを表現できるように意識しました。
面接の雰囲気
アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から始まり,コロナ禍での学業の調子などを尋ねられた。面接は研究内容についてのみ尋ねられた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容を説明してください
近年開発された○○と呼ばれる機能性微粒子は、構造に○○という特徴があり、高性能かつ高効率な分離材料です。○○の中には○○のみを選択的に吸着するものもあり、地球温暖化を解決する夢の新規材料としても注目されています。しかし、粉末状の微粒子は○○といった問題が発生するため、未だに工業的実用化には至っていません。加えて、単に微粒子を○○すると○○に伴い○○が発生するため、吸着性能が低下します。そこで私は、微粒子を○○するだけでなく、○○な構造を持つ○○の製作に取り組んでいます。具体的には、微粒子の○○を○○を用いて○○させ、○○により○○を保持する○○としました。合成には○○を用いるため、環境への影響がありません。また、この○○は母体となる微粒子材料と同等の特性を保持しています。そのため、この研究と同様の手法を他の機能性微粒子に拡張することで、将来的な環境保全やエネルギー問題への貢献が期待できます。
研究において,あなた自信が発揮したオリジナリティを教えてください
微粒子を○○する際、○○を作る方法が求められました。担当教授からは○○という方法を提案されましたが、実際に試すと○○という原因により上手くいきませんでした。ここで、私が学部時代に所属していた研究室で取り組んでいた○○と呼ばれる方法が製作に効果的に作用すると考えました。しかし、現在の研究室で行うテーマとは異なるため○○を発生させるための装置がありませんでした。私は○○に関しては今の研究室の誰よりも知識があると自負していたため、一から装置の自作を行い実際に○○の生成に成功しました。この体験から、研究室を変更したのは新たな知識を身につけるための大きな挑戦である一方で、過去に身につけた知識を確実なオリジナリティとして現在の研究に活かせることに気付きました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術系役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
受付で10分ほど待った後,会議室で面接を行った
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今までのESや面接を振り返り,志望動機に軸を通すことを意識した。逆質問は事前に考えていたが,その場の流れによって質問内容を変更できるように複数準備した。
面接の雰囲気
研究内容に関する質問が多かったが,学生時代の授業や趣味についても尋ねられどのような人間かを多様な視点から捉えようとしていると感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
三井化学におけるキャリアプランを教えてください
私は大学で専攻する化学工学の知識を活かして、プロセスエンジニアとして生産現場に携わりたいと考えています。この考えは「人と人との繋がりを強めたい」という私の想いに由来します。入社直後には現場のスタッフとの交流、入社数年後には複数の部署を取りまとめる立場として部署間の交流を行いつつ、知識を身につけたいです。また、海外の製造現場で働くことへの憧れもあるため、海外実務派遣研修制度を利用して現地のやり方も取り入れた柔軟な課題解決力を学びたいとも考えています。製造プロセスにおける十分な経験を積んだ後には事業系のキャリアへと異動し、よりお客様に近い部分で技術的視点からのサポートを行いたいと考えています。そこで、今後拡大が難しくなると予想される日本市場にいかに革新を起こすのか、製造と事業の垣根を超えた連携を指揮したいです。このような取り組みは社員の主体性を尊重する貴社でこそ達成できると考えています。
研究以外での自己PRはありますか?
私の強みは前例のない取り組みに挑戦し続ける行動力です。この強みは、○○部の主将として、チーム目標である全国大会優勝に向けて練習を主導した際に発揮されました。私のチームは○○初心者の部員が多く、他大学に技術力で遅れをとっていることが課題でした。しかし、チームには指導者がいないため代々引き継がれる練習から脱却する機会がなく、普段の練習はマンネリ化していました。そこで、私が主将に任命された際にその課題を解決すべく、二つの施策を講じました。第一に、技術のインプットの場として外部指導者に連絡をとり、練習に招聘しました。第二に、技術のアウトプットの場として他大学に部員を引き連れ、練習試合を実施しました。これらの取り組みの結果、個々のレベルが上がるだけでなくチーム全体としての連帯感も生まれ、部活としては○年ぶりとなる全国大会総合優勝を達成しました。この活動から、自らが熱意を持って主体的に行動することで、周囲を動かし困難な目標を達成できることを学びました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の企業にも内定したため比較検討した上で辞退した
内定後の課題・研修・交流会等
内定者が参加できる工場見学の機会があった
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も納得いくまで就活を続けさせてくれた。内定を承諾する前に工場見学の機会をいただいた。
内定に必要なことは何だと思うか
化学メーカーを志望するのであれば,企業ごとの強みの違いを理解した方が良い。面接の際にやりたい事業を尋ねられるので,他の企業に強みがある事業内容を答えてしまうことは避けたい。三井化学の事業は大きく分けると石油化学と高機能材料に分かれるので,どちらの分野に興味があるかだけでも考えておくと高評価になると感じる。加えて,海外進出を積極的に行っていることも特徴なので,海外への興味の有無,いくとしたらどの国に行きたいかなども考えておくと良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
入社後にどのように活躍していきたいかを具体的に語ることができたのが内定につながったと感じる。三井化学は研修制度が充実していることが特徴なので,「〇〇という制度を活用して〇〇な働き方をしたい」と答えると相手に働きたい意欲が伝わると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
本選考はESの提出締め切りが5回用意されていた。一番早い締め切りは1月中なので,早い締め切りで提出するほどライバルが少ない状態で選考を受けることができる。インターンはコロナ禍ということもありオンラインでの業務内容説明であったが,参加して損はない。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者限定の工場見学に参加する機会を与えられた。
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三井化学の 会社情報
| 会社名 | 三井化学株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイカガク |
| 設立日 | 1955年7月 |
| 資本金 | 1257億3800万円 |
| 従業員数 | 17,261人 |
| 売上高 | 1兆8091億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橋本 修 |
| 本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 850万円 |
| 電話番号 | 03-6880-7500 |
| URL | https://jp.mitsuichemicals.com/jp/index.htm |
| 採用URL | https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/newgraduates/ |
