【未知の技術への挑戦】【21卒】国立研究開発法人産業技術総合研究所の夏インターン体験記（理系/広報・産学官連携）No.9171（東京大学大学院/男性）（2020/7/8公開）

独立行政法人のため、世の中の景気に左右されることなく安定していて、勤務先も筑波がメインではあるが、お台場にもオフィスがあるため労働環境として良いと思った。また、研究者をサポートする事務職のイメージがなかったので参加してイメージ像を膨らませかった。

ESの内容がガクチカだったので、産総研の求める人物像と自分の強みが一致するようなエピソード、書き方を意識した。

実際に行われた研究内容を企業にわかりやすく説明するための翻訳作業

1日目にやったこと

産総研の説明として、独立行政法人について、行っている研究分野について、研究者をサポートする職員の仕事内容などについてが多かった。また、テーブルごとに学生同士の交流を行うプログラうもあった。

2日目にやったこと

事前に配布された技術資料をもとに、企業に共同研究を提案する擬似体験を行った。また、共同研究に関して、産総研と企業間で交わす契約内容に関しての吟味を行う時間もあった。

人事の職員

なし

企業と共同研究を行うにあたって、産総研の「技術を社会へ」という精神をもとに、産総研だけのメリットだけでなく企業にとってのメリットは何か、さらにどのように技術を発展させることが可能なのか伝えることが重要だと言われたのが印象的だった。

企業に共同研究を提案するプログラムでは、テーブルごとに発表する形式であったが、準備する時間が短かったので、うまくまとめることが難しかった。また、技術内容も自分が行っている研究内容と全く異なる分野だったので、何が重要なポイントなのか判断することに苦労した。

独立行政法人であるため、お役所的な事務仕事もあるが、産総研で行われた研究成果を社会に発信することの仕事の内容が多岐に渡ることを知れたのが新しい経験であった。民間の営業と似ている部分もあるが、社会に研究を還元できている実感を持ちやすい職業だと思うことができた。

産学官連携に関して、実際に行われた事例などについて知っていれば、より仕事内容や求められる能力について理解することができたと思う。

理系の学生として、文系の学生とは異なる強みが何であるのか、また、産総研が理系の学生を求める理由がわかったので、職員として自分がどのような強みを生かして働くことができるのか想像することができた。また、職員の方と話す中で非常に働きやすい環境が整っていることも把握できた。

産総研の求める職員像と自分の強みが一致しているため。また、産総研の職員の多くが理系出身の人が多く、産総研としても理系の学生を求めている傾向があると考えた。参加している学生を見ても、第一志望で参加している学生よりもとりあえず参加している学生が多く、競争率も異常に高いわけではないと思った。

志望度はインターン参加前から高かったので、参加後も維持することができた。職員の仕事が前例を踏襲するようなお役所仕事ではなく、常に新しいことを扱っている点が魅力的に思えた。職員の雰囲気も柔らかく、仕事のしやすさも高いと感じたので、志望度が下がることはなかった。

インターンに参加しても、本選考のステップが免除になることや早期選考になることもないため、有利に働くことはない。ただ、人事の人に印象を残すことはできるので、本選考の際に自分の意見を理解してもらうことができやすいかも知れない。

安定性と待遇面の良さを重視していたので、独立行政法人や医薬品業界を中心に企業を考えていた。具体的には独立行政法人では産業技術総合研究所と医薬品医療機器総合機構の2つ。医薬品業界では、大日本住友製薬、久光製薬、大正製薬などを考えていた。医薬品企業は、開発職を目指していたが、自分は薬学系ではないので選考を通過する可能性は高くないと思い、前者の業界を志望していた。

やはり世の中の景気に左右されないということから、安定性の面では満足できると思う。一方で、待遇面において、独立行政法人は半官半民のため給料規定は国家公務員の規定に従うものとなっている。そのため、入職後の給料の増加率は民間に比べると低く、今後の企業選びにおいても考慮するポイントとなった。また、人事の評価も数字で判断することがないので、不安材料になった。