【人柄重視の内定支援】【22卒】アウトソーシングテクノロジーのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.18580（弘前大学大学院/女性）（2021/9/21公開）

人柄の良さ、チャンスをくださったこと、現場にいつづけられる点

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

今年は300人と聞いています

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わかりません

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わかりません

１週間だった。9月上旬の終わりに内定を頂いたので内定式が迫っているため、内定承諾期間が短かったのだと思います。

アウトソーシングテクノロジーさんは人事の方々や面接や座談会でお会いできる方などいづれもおやさしく話しやすい雰囲気を整えてくださいます。なによりも個人の就活が納得いくように考えを促してくださいますし、もちろん就職の相談にもご丁寧に乗ってくださいました。安心して就活を進められる企業さんですので、正直なところをお話ししてみるのも良いかと思います。人柄をしっかりみてくださるので、自分の強みと弱みをお伝えしてみて自分がどのような分野に向くのかを直接人事の方に聞いてみるのも良いかもしれません。

やはり自分の体験談を踏まえて強みや弱みをしっかりお話しできるようにしておくことかなと思います。またIT業界志望理由についてもかなり深掘りされて聞かれるためその理由についてもしっかりまとめられる方が内定を得られるのではないかと感じました。

今年の採用人数は300人と多いが、面接では発言したものごとの理由をしっかり伝えられないと落ちてしまうのではないかと思いました。人柄採用と聞いているので、社会人として理由を持って行動できる人を重宝したいのではないでしょうか

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社サイバーコム

サイバーコム よりとアウトソーシングテクノロジーを選んだ理由としては、最終面接を終えてからありがたいことにさらに技術に特化した事業部へのお誘いをいただけたからです。本人の意思を尊重し、成長のチャンスをいただけたので、これからもこの企業でチャンスを掴みながら成長していくイメージができたためです。また将来自分が触れてみたい技術に携われる環境を用意してくださったり、研修を十二分に受けられる体制があったためです。