【PDCAを活かす人材】【22卒】東京海上日動システムズの技術職の1次面接詳細 体験記No.15594（首都大学東京/男性）（2021/7/5公開）

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過去経験からPDCAを回せる人材であることをアピールすることが重要であると思います。挫折経験を聞かれることやそこで学んだことを活かした経験を聞かれるのはPDCAを回せる人材であるかどうかを見られていると思うので、きちんと自己分析などで過去経験を洗い出しておく必要があると思います。

非常に気さくな方で、話しやすい雰囲気で進行していった。またかなり褒めてくださり、学生に対して真摯に向き合って下さった。

なし

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今までの人生で挫折した経験を教えてください。

高校時代に3年間所属していた○○部で、ソロを頂けなかったことです。1年間の集大成である演奏会で、周りの同期はソロに選ばれたのですが、私はソロに選ばれることが出来ませんでした。
さらに、一部の後輩も選ばれ、実力を抜かされてしまいました。私はもともと声が小さく、歌が得意ではなかったため、練習中に指導されたことはメモを取り、勉強で休む人もいる中、練習は休まないといった努力を重ねておりました。しかし、実力を伸ばすことはできず、悔いが残ってしまったことが挫折経験です。この原因としては客観性と目的意識の欠如だと考えております。今思えば、ソロに選ばれた方は、休憩中に指導者の方に自身の現状を見てもらったり、練習毎に目的を決めて活動しておりました。

挫折経験の中で学んだことと、それを生かして行動したことはありますか。

目的意識を持つことと自分を客観視することの重要性を学びました。私は高校生の時に感じた悔しさをバネに、大学でも○○に励みました。しかし、高校生の時と同じやり方ではいけないと思い、1回の練習ごとに一つ目標を決め、目的意識を持つことにしました。また、客観性を持つこともかなり意識するようにしました。以前は人に自身の現状を見てもらっておりませんでしたが、指導者や友人に積極的に確認してもらうことにより、自分の長所・短所を客観的に把握することができました。それによって、ソロの機会を頂くこともできた。

以下深掘りされました

質問
なぜそれらを意識できるようになったのか

回答
目的意識については指導者の方からの助言があったためです。私が尊敬する方の発言であったため、実践してみると非常に効果があったと思っております。
客観性については、実力の高い友人はそれらを実践していたためです。このままでは私だけ取り残されてしまうと思いまして、実践することといたしました。