【協調性とリーダーシップをアピール】【22卒】東京海上日動システムズの技術職の最終面接詳細 体験記No.15594（首都大学東京/男性）（2021/7/5公開）

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リーダーとしても十分活躍できることを示すことが大事だと思う。特に周りと協調性を持って行動できるかが見られていたと思います。そのため、自己分析でそのようなエピソードを話せるようにしておきましょう。

人事部長の方ではあるが、非常に物腰柔らかく対応してくださった。緩い感じで進むわけではないが、学生に対して真摯に向き合って下さる。

なし

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自己PRに記載している計画力という強みはどこで培ったのか。

高校生時代に独学で大学への受験勉強をしていた際に、培いました。というのも私は家庭の事情により学習塾に通うことが出来ませんでした。周りの友人はほとんどが学習塾に通っておりましたが、そのような中でも、ゴールを見据えて、中長期的な計画を立てたことにより、計画力が身についたと思っております。また塾講師として働く中でもこの力をさらに強めることが出来ました。というのも生徒にただ淡々と授業を行うのではなく、事前に計画建てをして授業を進めます。しかし、時には生徒の学力が伸び悩み、計画通り進まない場面もございました。ただ、そのような中でも、優先順位をつけえて臨機応変に計画を修正することで、より計画力を身につけることが出来ました。

リーダー経験はあるかどうか

高校の部活の部長経験があります。部活では60人ほどが在籍しておりました。
以下、深掘りされました。
質問：多くの人数がいる中でまとめられましたか。
回答：周りの意見を聞くことに徹してしまい、どっちの意見でも反対が出てしまい悩みました。ここでメリット・デメリットを比較し、説得することや少数意見に歩み寄る大切さを学びました。
質問：何か具体的なエピソードはありますか。
回答：良い賞を取るか、楽しむかの二つの方向性で悩んだ経験がありました。ただ私自身は実績を優先し、良い賞を取ることを目指すことで、モチベーションアップや将来の人数確保ができると思っておりました。そのため話し合いを行い、少数意見の楽しみたいという人たちを説得しました。