【食と健康を支える革新】【24卒】ニップンの技術系総合職(食品化学系)の本選考体験記 No.61340（非公開/非公開）（2023/9/4公開）

ゼミまたは研究の内容を具体的にご記入ください。
※所属していない場合は「所属なし」とご記入ください。250文字以下/所属している部活またはサークルの活動内容とあなたの役割をご記入ください。
※所属していない場合は「所属なし」とご記入ください。150文字以下
/学生時代に経験されたアルバイトまたはボランティア活動の内容をご記入ください。
※経験がない場合は「特になし」とご記入ください。150文字以下 /趣味や特技があればご記入ください。/ニップンでどのような仕事がしたいか、また、その仕事においてあなたのどのようなところを活かせると思いますか？400文字以下/今までで最も印象に残っている失敗経験や挫折経験、もしくはピンチを切り抜けた経験を教えてください。またその際に、具体的に何を考えどのように行動したか教えてください。300文字以下/上記設問での経験において身についた力や教訓はどんなものがありますか？
また、それをどのように仕事に活かせると思いますか？400文字以下

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

質問の項目が多かったのでエピソードが被らないように注意した。

企業ホームページや中期経営計画、先輩方の体験記を参考にした。

就活会議

控室→グループでジスカッション→座談会→解散

テーマ発表→個人ワーク→1人ずつ発表→グループワーク→終了
役割分担をしないように伝えられた。結論を出す必要はなく、話し合いの途中で終了した。

緊張している人が多かった。

なし

よいリーダーに求められる資質

ヒトの意見をしっかり聞いているか、人の意見を受け入れることができるかを見られていると思った。グループ内にかなりマイナス思考な発言をする人がいたが、その発言をプラスに言い換えたり肯定しながら話すようにしたら通過した。

入室→面接→退室

正直手ごたえは全くなかったのでどこが評価されていたのかわからない。質問と質問の間で何度も沈黙があったのでどうしたらいいかわからなかった。

人事の方は話しやすそうだったが、開発職の方がかなり固そうだった。話している際も人事の方は相槌を打ってくれたが開発職の方は興味がなさそうにしていた。

なし

就活会議

自己PRをお願いします。

私の強みは「新しいことに挑戦する行動力」です。塾講師のアルバイトでは集客問題の解決に取り組みました。まず生徒や保護者と面談を行い、集団授業形式のため生徒個人の苦手への対応が不十分であることが原因だとつきとめました。そこで授業後の自習時間を科目別の補講に変えることを提案しました。補講を初めて当初は先生の負担が多すぎて駄目だ、と言われてしまったのですが、昨年度の教材で補講を行うなどの試行錯誤を重ねることで先生の授業準備等の負担も最小限に苦手科目への対応ができました。粘り強く補講を継続した結果、生徒の苦手解消に貢献できました。顧客満足度が上昇したことで退会者数は減少し、生徒数も3年間で○○人から○○人に増やすことができました。失敗を恐れずに変化を起こし、失敗を糧として次に繋げられることは私の大きな強みであり、研究開発を行う貴社も発揮できると考えております。

日清製粉ではなく、当社を志望する理由は何ですか？

御社はただの製粉メーカーでなく、総合食品メーカーだからです。日清製粉さんは事業ごとに会社が分かれていますが御社は一つの会社で事業を行っています。私は一つのものを作り上げるには他部門との連携等が非常に重要になってくると考えています。ワンデーのインターンシップやホームページを拝見し、開発に取り組むうえでも営業や顧客の方とコミュニケーションをとりながら双方向のやり取りを重ねることで新しいものは生み出されていると感じました。そのため総合食品メーカーとして製粉から食品事業、その他ヘルスケア等の事業を一つの会社で行う御社は、様々な分野の知見や技術を新しいモノづくりに応用しやすい環境をもつ魅力的な会社だと感じています。

開発職の方の印象があまりよくなく、面接に参加する方がこうだと現場の社員さんの雰囲気はもっと悪いのかもしれないと不安になり、モチベーションがなくなってしまったから。