【鉄の可能性、未来へ】【18卒】日本製鉄の事務職の本選考体験記 No.4107（大阪大学/男性）（2017/12/13公開）

志望動機/喜怒哀楽のエピソードをそれぞれ/頑張った経験

就活会議のエントリーシートや鉄鋼メーカーに所属している先輩の助言を参考にした。鉄鋼分野の知識をうまく取り入れるようにした。

１８卒用のSPI問題集を購入し、３周は解いた。

言語・非言語・性格診断

グループワーク/工場見学

鉄鋼メーカーの経営に関するワークで、経理としてどのような動きをすれば利益最大化が図れるかというものだった。

キャリアステップについて、少し普通の就活生とは違う理想を語ったことで目を付けてくれたと思う。基本は営業がしたいという就活性が多いという常識があるのでそれ以外で述べたことはインパクトになったと思う。

怖い雰囲気を持つ人たちだった。かなり圧迫気味に面接が進み、自分の発言に否定的な言葉を何度もかけられた。

なぜ鉄鋼メーカーでないと理想が達成されないのかを教えてください。

他のメーカー、たとえば素材メーカーでしたら化学メーカーや繊維メーカーでも私の申し上げる理想の達成に近しいものが目指せると考えています。したがって鉄鋼メーカーでなくては理想が達成されないというわけではありません。しかしながら、どのようなメーカーにも工場があり、そこには必ず機械あります。その機械はほとんどが鉄鋼でできています。したがって鉄鋼はすべての産業になくてはならない存在であり、その責任感の大きさというものに魅力を感じているため鉄鋼業界を志望させていただきました。工場見学させていただいた経験も相まって、どのような場所のどのような配属をいただいても目標を持って全力で働けるという確信も持っています。

社内で何がしたいですか

まずは工場内の生産管理チームとして、生産ラインの効率化最大に貢献したいと考えております。そのあとは人事職に就きたいと考えています。臨床心理学を学んでいたということ・卒業論文で人材育成についての体系づくりに尽力していたという経験から、採用や人材育成で企業の競争力を高めるということに非常にモチベーションをもっております。御社では工場内の社員採用を行う人事と総合職採用を行う人事職がありますが、将来的には総合職採用に携わらせていただきたいと考えています。経営幹部になるような人材を１人でも多く採用し、新日鉄住金が30年後.50年後でも日本でトップ・世界のトップクラス企業であるように貢献させていただきたいと考えています。

自分なりに会社のこれからの変遷を予想してそれに基づいて話を展開できたことはよかったと思う。だが、分析が甘いといわれたので、もう少し緻密に行うべきだった。

一次面接に引き続き、かなり雰囲気が固い面接だったし、あまり表情が変わらない面接官だったため発言しづらかった。

人事がいいと言っていたが、ほかの職種はできないのか

人事でなくではならないという意味ではなく、ほかの職種でも一生懸命に業務に専念させていただきたいと考えています。特に工場見学の際にグループワークで行った経理の業務については大変興味があります。機械のコストや人件費のコストを考えるだけでは全く意味がなく、各工場の工場長のお話や従業員との密なコミュニケーションの上で成り立っていることを痛感しました。また会社方針・営業方針としてコストがかかる分野でも売り上げを見ると削減できないものがあったりと、大変難しい印象を受けました。ですが、グループワークの中で数百万の削減が行われたというフィードバックを聞いて、経理という仕事のやりがいを感じました。経理に関する知識は今はないですが、もし配属されればやりがいをもって行いたいと思っています。

日本の鉄鋼業界は衰退していますが、どのようにすれば復活すると思いますか。

まずは規模の利益を出すことは重要だと考えています。神戸製鋼が傘下になるということもあり、それは満たせると考えています。ですがこれ以上日本の企業を傘下に入れることはできないと思うので、海外の企業とのアライアンスをより進めるべきだと考えています。またオランダのアルセロールミッタルや中国の鉄鋼企業は粗鋼生産量こそ劣っていますが、技術面ではまだまだ日本企業の方が上だという点で、より高級資材の提供に注力するにも一つの手であると考えています。ハイグレード商材を多く必要とする大型案件をとれるように営業の手法を変えたり、新規開拓の注力率をよりあげるべきかと考えます。ひも付き営業だと利益率の天井が早く来てしまうため、営業の一新が必要だと考えます。