【深堀り質問で穏やかコミュニケーション】【23卒】ＤＯＷＡホールディングスの技術系の1次面接詳細 体験記No.27860（非公開/男性）（2022/5/25公開）

５分前に接続　３０分面接

１次面接なので、コミュニケーションがしっかりとれているかを最も見ている印象を受けた。
その中でも、どのような考えで行動してきたのかという点で質問の深堀りをされていると感じる。

面接官は若手の人事部で、面接全体を通して穏やかな印象を受けた。また、面接が始まった時に、一度伸びをしましょうと言われて深呼吸を面接官と一緒に３回行った。
緊張せず、すらすらと話すことが出来た

なし

なし

学生時代頑張ったことを押しててください。

指導助手として学部生の授業補助や質問対応に注力しました。質問対応を行なった際、学生毎に躓くポイントが異なり、簡潔な説明では問題は解けても根本的には理解できていない事に気づきました。そこで、解説毎に「何故その考えに至ったのか」を聞き、どこで躓いているか掘り下げ、実在する物で例示するなど具体的な解説を行いました。
以降深堀り
どの様なことが最も苦労したのか
感覚的に覚えているようなもの、例えば反力の力の向きなどを何故この向きに書くのかや、何故反力があるのですか？といった質問の回答に苦労した経験があります。どのような所で躓いているのかを理解するために、こちらから仮に反力がなかったらどの様に物体が移動するのかといった質問をする事で回答者の躓いているポイントを探り、そのポイントを解説した。

逆質問をする時間を設けられた。

何故DOWAホールディングス株式会社に入社し仕事をしようと思われたのでしょうか？
もともと理学部の材料系を専攻していたため、素材メーカを中心に当時は就職活動をしていた。その中でも研究室のOBが入社していたDOWAホールディングス株式会社の対面での工場見学や社員の方とお話したなかで、人を見てくれる会社だと感じた為、最終的にDOWAホールディングス株式会社に入社を決定した。入社してからは、素材の研究開発から、商品の設計などいろいろな部門を得て今現在は人事部門に移動になった。
現在はどのような目標を立てて仕事をしているのか？
現在は技術系の採用担当をしている。一人でも優秀な人材を確保する事や、非鉄金属に興味がなかった学生を非鉄金属に興味を持たせることを目標に仕事をしている。