【自発的リーダーシップで差別化！】【22卒】ユニアデックスのセールスエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.14200（中央大学/男性）（2021/6/10公開）

辞退
より志望度の高い企業から内定が出たため。

不明

就活をやめるようにとまでは言われませんでしたが、連絡が遅かった分おそらく辞退者の補欠枠での合格だったため、1週間程度しか猶予はもらえなかったです。

ユニアデックスはあくまでも日本ユニシスの子会社のため、他に大手を受けている場合には、何故その中でもユニアデックスなのかということが説明できたほうがいいと思います。
ＩＴ企業は基本的にＯＢ訪問を行わなくても内定はでると思いますが、人柄が強みである場合には行った方が確実な差別化に繋がります。
面接自体はとても優しい雰囲気で行われるので、オンラインの場合はいつも以上に笑顔ではきはきとしゃべることを心がけ、自分が社風にマッチしていることをアピールすることが大事だと感じました。
また一次面接の際にリーダーシップの話を自己ＰＲとして使ったところ、主体的に行動できる社員が欲しいと言われたので、ただ人がいいだけではなく、自分から自発的に周りを巻き込んだエピソードがあればウケはいいかもしれません。

正直社風に合っているかということと、求めている人物像に近いかということの2点を満たしているかどうかだと私は思います。特に求める人物像に関してはホームページにかなりの量が記載されており、全てを満たさなくとも自分が当てはまりそうな内容を元に面接ではアピールしたほうがいいと感じました。

一般的な面接だったと感じましたが、人がいいが故に言わなくてもいいようなことまで言わないようにはした方がいいかなと思いました。（志望度などの本音と建前の使い方）
最終面接後、電波に問題がなかったかなどの確認電話がありましたが、そこで志望度やその理由について再確認されたので、最終面接が終わっても油断せずに、そこまでが面接だと思った方がいいと思います。

内定が出てすぐ辞退を決めてしまったので、特に何かフォローを受けることはありませんでした。