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オリンパス株式会社 報酬UP

【16卒】 オリンパス 営業職の通過ES(エントリーシート) No.4480 (2015/12/21公開)

オリンパス株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2015年12月21日

16卒 本選考ES

営業職
16卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 入社希望の理由をお答えください。 ◆入社希望の理由 (400文字以内)
A.
私は「自分の提案によって多くの人の悩みを解決し幸せにする」仕事をしたいと考えている。提案によって多くの人を助ける業種はいくつかあるが自分の提案の成果が一番わかる業界は目に見える変化を起こせる電子機器業界だと思った。その中でも貴社は医療や科学、カメラなどのBtoC向け製品の展開をし、多くの業界が取引先になっている。また内視鏡においては世界的にも高いシェアを誇り高い技術力を持っていることもうかがえる。そうした貴社の製品を営業として売り込むことで多くの人を幸せにすることが可能になると考えている。 また、多くの人の悩みを解決するために私は海外で通用するビジネスパーソンになりたいと考えている。その点貴社であれば海外との接点も非常に多く持つことができキャリアを形成することができる。 海外に挑戦するチャンスや企業風土、事業領域などに魅力を感じ自分が描くキャリアを貴社であれば実現できると考えたため、貴社を志望する。 続きを読む
Q. 学生時代に打ち込んできたことをお答えください。 ◆打ち込んできたこと (250文字以内) 【 サークル活動】
A.
私は学園祭のステージの照明等の演出を行うサークルの中で、後夜祭の照明演出の統括を務めた。後夜祭をより良くしたいと考え、当初あった演出に対して私から様々な提案をしたが最初部外者の意見だとはねのけられた。私は担当者との信頼の欠如が原因であると考えた。そこで私は会議に毎回参加し積極的に意見を発信した。チームに地道に向き合い続けたことで私の熱意が通じた。信頼を得てからは風通しも良くなり私が考えた新しい照明演出が採用された。信頼を得たうえで担当者と協力し過去最高の後夜祭を作ることができた。 続きを読む
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25卒 | 非公開 | 非公開
通過
Q. 既存の商品やサービスであっても、その商品やサービスを一部変化させ、それに加えて販売法王や提供方法を工夫したことで、ヒットにつながった事例が多くあります、 上の文章に当てはまる商品またはサービスの例をお答えください。
A.
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公開日:2024年4月22日
22卒 | 立命館大学大学院 | 男性
通過
Q. HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか?具体的に記入してください。
A.
分析機器の開発を通して、企業のイノベーションを後押しし、社会の発展と環境保全の推進にチャレンジしたいです。私は自然環境が好きで、大学も環境を学べる学部、研究室を選びました。現在は水草の研究で水質や底質を分析しますが、数値として見える化することで次の研究に進めるなど、分析機器の必要性を実感しました。近年では産業においても環境への配慮が重要視され、また水素エネルギーのような環境にやさしい開発も進んでいます。企業がそれらの取り組みを円滑に進めるために、分析機器の需要はさらに高まると考えました。貴社に入社後、技術を究めた社員と関りながら分析機器を開発し、企業が持つ分析面の課題を解決していきたいです。 続きを読む
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公開日:2021年10月4日
20卒 | 法政大学 | 女性
通過
Q. 現時点で、その職種を希望する理由と、その仕事を通じてあなたが実現したいことを教えてください。
A.
大学で専攻した電気電子工学の知識を活かせる仕事がしたいと考えたからです。 回路や電子部品に関する知識を活かし、より良い製品を考え、実際に自分の手で、今までになかった新しいものを作り出していきたいと思っています。 続きを読む
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公開日:2019年7月25日

オリンパスの 会社情報

基本データ
会社名 オリンパス株式会社
フリガナ オリンパス
設立日 1919年10月
資本金 1245億円
従業員数 28,903人
売上高 8819億2300万円
決算月 3月
代表者 竹内康雄
本社所在地 〒192-0032 東京都八王子市石川町2951番地
平均年齢 42.9歳
平均給与 965万円
電話番号 03-3340-2111
URL https://www.olympus.co.jp/
採用URL https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/?page=newgraduates
NOKIZAL ID: 1130406

オリンパスの 選考対策

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