【20卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.6854 （2019/6/25公開）

対策は行っていないがTG-webの対策をおすすめする。

TG-Web旧式　言語、非言語、英語

商品開発 に関するカードゲーム

各テーブルに社員が1人と全体を見渡す社員が数名いた、会話の細かい内容までは捕捉されていないと感じたが、積極的にグループのメンバーとコミュニケーションを取ることが求められていると感じた。

この面接のメインはESの深掘りである。タタ・コンサルタンシー・サービシズが求める人物像とエピソードをいかにマッチさせるか、志望動機につなげるかが評価されるポイントであると感じた。

とても穏やかな空気でこちらの話をゆっくりと聞いてくれた。激しく詰められたりは特になく、ESをしっかりと深掘りするイメージだった。

文系学部からエンジニアを志望した理由は？

私が学んでいる学問とIT技術というのは深い相関関係にはないが、言語の学習という面では日々変化するIT業界にキャッチアップする力はあると考えている。また近年ビジネスを大きく変革しているプレイヤーには必ずIT技術が寄与している。GrabやUber、AirB＆Bなどはその最たる例である。私はこのようなゲームチェンジャーの台頭を見るうちに、若い間にIT技術に関わり、これから更に加速するであろうデジタルトランスフォーメーションに適応できる人材になりたいと考えている。言語力にプラスαでIT技術を身につけることが、今後のキャリアにおいて優位に働くと考えたことから、IT企業、その中でも実際に手を動かすエンジニアを志望した。

IT業界にもいろいろあるが、どういう企業に進みたい？

SI業界である。SIの特徴として上流から下流まで工程が存在し、顧客企業の問題解決や手助けを行うことがやりたいからである。また、様々な企業とか関わることのできる点で多くの経験を積むことができ、また仕事に飽きが来づらいのではと考えている。他の総合コンサルファームもITというくくりに入れることができ、先程述べたような経験を積むことができるが、リリース保守まで寄り添って開発を行うことができない点で、SI寄りのIT企業を希望している。またもう一つの軸として、先進的な技術を扱え、情報を得やすい環境であることも重視している。完全日系の企業では海外ベンダーのパッケージなどの情報に遅れてしまうのではないかと懸念しているためである。

お客様目線を持てているか、志望度は高いのか、すぐに辞めたりしない覚悟はあるかこの三点が強く確認されたように感じました。若手の離職が少なくない企業だからか覚悟の部分は強く答えられたほうが良いと思います。

かなり緊張感のある雰囲気であった。年次も高くキャリアを築いてきた面接官で人によっては威圧感を感じるかもしれない。

エンジニアとして働く上でどういうところが辛いと思う？やっていける？

私は文系学部出身であるというハンデは辛いと考えました。情報系出身者には初期能力で遅れをとってしまうことは仕方ないですが、研修などを通してできるだけキャッチアップしたいとかんがえています。また、顧客との関係でも辛いことはあるかもしれません。SI側からは効率的で最適解に見えるソリューションも顧客側からみると、信用に足らないと判断さ、提案がうまく通らないといったこともあるかもしれません。そうした衝突を防ぎ、解決するために求められる資質がコミュニケーション能力であると考えます。大学の学問上多くの多様性にふれ、学んできた経験を活かし、様々な顧客の様々な状況、要求を満足できる水準で満たし、また仕事を頼みたいと思われるエンジニアになりたいと考えています。

この業界に入って何がしたい？

日本の少子化に対するソリューションを多く提供したい。近年ではRPAなどが働き方改革にも大きく寄与しているが、人手不足である飲食の業界にも適用できるのではないかと考えている。ICT×飲食でできることは多くあるのではないかと考えており、バックオフィス業務をRPAを用いて自動化することで労働力を節約し、またフロントでは顧客のニーズに合わせた商品の提供をAIによって提案し、従業員の学習コストを節約するとともに、適切な提案による消費の増進も見込むことができるのではないかと考えています。今回は飲食の例を出したが、他にも介護や倉庫のピッキング作業などITが関わることで世の中を大きく変えることができると私は考えており、ITで世の中を良くすることに貢献したいと考えています。

一ヶ月以内に内定承諾書にサインするように言われた。基本的には就活を終えてほしいというスタンスであった。

IT業界、SI業界の構造、上流から下流という商流を把握する必要がある。また聞き慣れない単語や知識も就活初期にはあるかと思いますが、多くの記事を読むことで次第に全体が見えるように、理解できるようになります。また、インドのITについてもある程度理解を持っておくのがいいと思います。そうした知識がなぜ日系でなく外資化を問われたときに活きることがあるかもしれないです。もう一点は、ITについてなんらかやってみることです。プログラミングなどは簡単に学べるので少しでもやっておくと役立ちます。

インドの外資と三菱商事の合弁であるという特徴のため、多様性に寛容であり、適用できるかどうかを経歴から問われるのではないでしょうか。TOEICのスコアなども高水準の方が多いと聞きます。海外、自分と違うもの、人に抵抗を持たないことは条件かもしれないです。

GDはあまり見られていないようでかなりしっかりと評価されているのでチームメンバーと積極的にコミュニケーションをとったほうが良いです。またウェブテストはインターン時はボーダーが低く、本選考は高くなっていると聞きました。