就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
日本IBM株式会社のロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

日本IBM株式会社 報酬UP

【信頼と共創のIT力】【17卒】日本IBMの本選考体験記 No.1731(創価大学/)(2017/6/13公開)

日本IBM株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2017卒日本IBM株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2017年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 創価大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • ジーユー(ファーストリテイリンググループ)
  • 日本ATMヒューマン・ソリューション
入社予定

選考フロー

説明会(3月) → ES+webテスト(3月) → GD+1次面接(4月) → 最終面接(5月)

企業研究

受けるのであれば、OBOG訪問は絶対にするようにしてください。そこから得られる情報はネットとかでは得られないものであり、面接等に有効です。あとは、「日本IBM by AERA」という雑誌に色々とIBMに関する情報が幅広く載っているので目を通した方がいいと思います。私は選考後にこの本の存在を知ったのですが、職種ごとの社員さんの1日が載っていたり、最新技術に関する記事が紹介されていたりと、有益な情報を多く得ることができます。

志望動機

私は、お客様の一番近くに寄り添い、企業の活動や挑戦をサポートしたいと考えています。学生時代に、国際交流事業でレクリエーションの企画をするなど、多くの課題を乗り越える中で、陰で人々の活動を支えることに対するやりがいを感じていました。その経験から、企業の活動を支える仕事に携わりたいと考えるようになりました。そして、どの企業も活動をする上で必要なIT分野で、世界最先端の技術力を有する貴社であるならば、私が実現したい企業の活動や挑戦をサポートできる環境があると考えています。また、OBOG訪問を通して多くの社員と会い、その方々の人間性に魅力を感じ、一緒に働きたいと思うようになりました。以上の理由から御社を志望しました。

グループディスカッション 通過

実施時期
不明
形式
学生3 面接官不明
時間
- -
通知方法
不明
通知期間
不明

テーマ

高齢者への宅配サービスを提案してください。提案先等は自分たちで仮定して決めてください。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

協調性も大事だと感じたが、それよりも情報をどう整理するかがより大事なような気がした。実際かなり前提条件が曖昧なGDだったので、そこをしっかり共有するようにした。最後のフィードバックの際にもその点を評価していただけた。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生3 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
7年目の営業/6年目の営業推進
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とにかく、1つの質問に対して1分程度でわかりやすく、かつインパクトのあるエピソードが話せるかが大事だと思いました。面接の最後に少しフィードバックをいただけましたが、実際に長すぎず短すぎず、内容も十分濃いものであったことがよかったと評価してくれました。ここでは志望動機というよりも、優秀さを見ているのではないかと思いました。

面接の雰囲気

最初は雑談から入ったため、圧迫ということは全くなかった。しかし、終始淡々としていた面接だったため、テンポよく進むが良いのか悪いのか全く感触がなかった。

1次面接で聞かれた質問と回答

なにですか先のことを見越して(予想して)、行動に移した経験を教えて下さい。

チームとして高校で授業を行うというプロジェクトの経験を話しました。その際グループに分けて準備を行っていましたが、あるグループのほとんどの人が学業等で忙しくなり、プロジェクトに携われなくなりました。そのためそのグループのみ人員不足が発生し、全体としてグループの再編が必要なのではないかという議論がなされました。ただ私は再編して今の現状を解決したところでまた次も起こる可能性があることに言及し、再編よりも必要に応じて人員を移動させる人事管理を徹底させることを提案しました。注意した点は、短期的ではなく中長期的な解決策であっても、結果的に最善の解決策であったという論理性がしっかり伝わるようにしたところです。

信頼関係を構築して、何かを成し遂げた経験はあり

東南アジアの青年と一緒に300名が参加するレクリエーションイベントを成功させたことです。ある事業で20名ほどの東南アジアの青年とイベントを企画することになりました。しかし、お互いに信頼関係が構築できていないまま議論を進めてしまい、議論が紛糾し、停滞してしまいました。そこで、毎日昼食の時間をそのメンバーと一緒にとれるように私が設定したり、議論に参加したくなくなったメンバーには直接自分から会いに行き、一緒にイベントを成功させようとモチベーション維持に尽力したりしました。その結果、議論の停滞を解決でき、企画を成功に導くことができました。注意した点はどれほど信頼関係を築くのが難しかったかを声の抑揚をつけて言うようにしたこと。

最終面接 落選

実施時期
不明
形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

まずはIT業界への理解、そしてIBMへの志望度合いをみていたと思う。入社後に携わりたい業界まで聞かれたということは、それほどIBMのことについて知っておかなければならないということだったと思う。また最後は入社したい熱意だったと思う。面接の最後に何か言いたいことはありますかと聞かれ、入りたいです!と素直に言ったら、熱意は伝わったよと言ってくれた。そこが選考を左右していたと考えている。

面接の雰囲気

自己紹介のあと、話の流れにあわせて、質問がされた。ただあらかじめ質問項目が考えられていたようで、その質問を最後の方にされた。面接官にはとくに役割づけされている印象はなく、圧迫されることもなく淡々と質問された。

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜIT業界に興味があるのかを教えて下さい。

IT業界はお客様の会社の成長ややりたいことを実現できるという魅力ある業界であると考えているからです。このように考えるようになったきっかけは、ITベンチャー企業でのインターン経験です。1年間ほど映画レビューアプリの運用業務に携わっていましたが、その際に扱っていたデータなどを業務提携している会社に提供し、様々なサービスをうみだすためのサポートをしていました。その経験からITの持つ可能性を実感し、興味を持ちました。ここで注意した点は、なるべく経験に基づいた話をするようにして説得力を持たせるようにしたことです。

営業職として採用された場合、どの業界のお客様を担当したいですか

もし私が、営業職で御社に採用された場合、小売業界のお客様を担当したいと思っています。その理由としては小売業界でみられる人手不足をITの力で解消したいと考えているからです。実は私の叔父はコンビニエンスストアのオーナーをしており、10店舗ほどを経営しています。しかし、特に最近になって人手不足が深刻になり、オーナーがアルバイトの仕事をしなければならないほどになっています。そのような現状を間近でみており、人がやらなくてもできるようなことをITの力で実現し、小売業界の課題解決に携わりたいと考えています。ここで注意した点は、どれほど自分が今の時点で入社後のイメージをできているかということを具体例を入れて説明したことです。

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思うか

営業職であったので、相手に分かりやすく伝える力(論理性)と人間性をみられていたと思う。そのため、何度も面接練習をしてしっかりと相手に伝わる話し方ができているのか確認しておくべきです。またIBMはこれからもコンサル的な要素を含んだ営業活動が求められるので、その点に関して、しっかりと頭で考えてそれを言葉にできる力があるかどうか、優秀かどうかをしっかりみられます。そのことからも、学生時代にしっかり頭で考えて行動したエピソードをしっかり持っておくべきだと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

あくまで噂の範囲ではありますが、入社した先輩の話によると、営業職内定者の9割以上が留学経験者か帰国子女ということを聞きました。やはり外資系の企業ではあるのである程度の点数は求められると思います。私は留学をしていませんでしたが、TOEICは他の人と同じくらいの点数は持っていたので、特に問題はありませんでした。やはり、ある程度のインパクトのある経験がなければ内定は難しいように感じます。

内定したからこそ分かる選考の注意点

内定後に他の受験者から聞いた話ですが、グループディスカッション以外の面接は面接官によって質問が違っていたようです。外資系にはよくある話かもしれませんが、その点は注意すべきだと思います。まわりの人がだいたいこのようなことを聞かれていたから大丈夫と油断するのではなく、想定される質問をあらかじめ多く考えておいて、その回答までしっかり準備しておきましょう。そうすれば不安なく選考に臨めると思います。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

日本ATMヒューマン・ソリューション株式会社

迷った会社と比較して日本IBM株式会社に入社を決めた理由

私が日本ATMよりも日本アイ・ビー・エムを選んだ理由としては、アイティに関することであればほとんど自社で完結してサービスを提供できる点に魅力を感じたからです。また、多くの社員の方々と仕事に関するお話をする中で一緒に働きたいと思える人が多くいらっしゃったことも決め手の一つです。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

日本IBM株式会社の選考体験記

IT・通信 (ソフトウェア)の他の本選考体験記を見る

日本IBMの 会社情報

基本データ
会社名 日本IBM株式会社
フリガナ ニホンアイビーエム
設立日 1937年6月
資本金 1053億円
従業員数 16,111人
売上高 7309億円
決算月 12月
代表者 山口明夫
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号
電話番号 0120-40-6655
URL https://www.ibm.com/jp-ja
採用URL https://www.ibm.com/careers/jp-ja/early-career/entry-level/
NOKIZAL ID: 1130222

日本IBMの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。