【個性を前面に。内定後も輝く】【19卒】日本IBMのITスペシャリストの内定者のアドバイス詳細 体験記No.6167（慶應義塾大学大学院/男性）（2019/4/8公開）

内定後も特に就職活動に関することは言われなかった。入社に関する疑問を解消してくれる内定者アドバイザーを紹介してくれたり、大学別の社員座談会を開催してくれたりなど、内定後の関りは多いように感じる。

自分の就職活動の軸を忘れないことが重要。自分が社会人になったとき、社会人として大事にしたいことをきちんと理解しておくこと。そして企業に対してこれを隠さないこと。例え給料に関することであっても自分が大事と思うならきちんと伝えることが大事だと思う。ただし、その伝え方が重要で、曖昧に給料は高い方が良いと言うとネガティブな印象を持たれてしまうことが多いが、「将来〇〇したいが、それには年間～円貯める必要がある。」など具体的な目標設定をしていると逆にそれに向けてモチベーション高く働ける人は印象良いように感じる。

状況整理能力・発言力・ストレス耐性・対話力だと思う。日本IBMは、自分から発言をして仕事を取っていくスタンスなので、引っ込み思案で発言を控えてしまうようなタイプは毎日業務をこなしていくことは難しい。面接やGDでもそこが評価されたと感じる。それぞれのタイプにはそのタイプに合った企業や仕事があるので、全てをネガティブに捉えず、自分に合った企業を探せばいいと思う。

自由で柔軟な発想を持つ人が好まれると思う。そのため、様々な特長や個性を持った人がいる様に感じる。全体的にバランスがとれていることも良いが、自分の個性や強みを前面に出して行く方が、面接で会社に合っていると感じてくれると思う。

個人的な内定者アドバイザーの紹介や内定者コミュニティを通じて様々なイベントの誘いがあった。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 将来起業を見据えて働きたい
• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

ＳＣＳＫ株式会社

理由としては単純。会社のブランドや魅力は言うまでもなく、自分が成長できる環境があると感じた。SCSK株式会社を志望しない理由は、インターンシップに行ったときの1年目社員の座談会で、歯切れの悪い返答をする社員さんがいて印象が悪くなったため。それに対して日本IBMは日系SIer企業とは異なり自分の好きな働き方ができ、海外と連携した業務を行うチャンスも多い。更に、これを以下に活用し、成長するかによって自分のキャリアパスも進めることが出来る。